职场中的你怕老板的什么？

~ 一、怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

二、怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。

三、怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。

四、怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。

在职场中，怕老板的人通常可以分为以下几种类型：

新人：刚入职的新人通常对公司和老板不够了解，缺乏经验和自信，因此比较容易感到害怕和不安。

工作能力较弱的员工：工作能力较弱的员工可能会感到压力和不安，因为他们可能无法胜任工作，担心被老板批评或辞退。

性格内向的员工：性格内向的员工通常比较胆小和谨慎，不太善于表达自己的意见和想法，因此容易感到害怕和压力。

与老板关系不好的员工：如果员工与老板之间存在矛盾或者不良关系，他们可能会感到害怕和不安，担心被老板打压或辞退。

性格过于敏感的员工：某些员工可能比较敏感，对老板的言行举止过于敏感，容易感到害怕和不安。

需要注意的是，怕老板并不是一种理想的状态。员工应该尽可能地提高自己的能力和自信心，与老板建立良好的关系，以更好地适应职场环境和发展自己的职业生涯。

这些人怕老板的方面可能包括以下几个方面：

性格方面：这些人可能性格内向、胆小或者敏感，缺乏自信和表达能力，容易感到害怕和不安。

能力方面：这些人可能工作能力较弱，担心不能胜任工作，受到老板的批评或者辞退。

关系方面：这些人可能与老板之间存在矛盾或者不良关系，担心受到老板的打压或者辞退。

经验方面：这些人可能刚入职或者缺乏职场经验，对公司和老板不够了解，容易感到害怕和不安。

岗位方面：这些人可能担任重要岗位或者承担重要任务，担心工作出现问题或者不能完成任务，受到老板的批评或者辞退。

需要注意的是，怕老板并不是一种理想的状态，员工应该尽可能地提高自己的能力和自信心，与老板建立良好的关系，以更好地适应职场环境和发展自己的职业生涯。

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