职场新人如何与领导沟通工作？
不管是在生活中还是工作中我们都需要和形形色色的人打交道，当遇到比自己阶级高的人，总会有点心生敬畏，尤其是初入职场的小伙伴，有效的沟通会让领导对你的好感倍增，那么在不同的工作场景里我们应该如何沟通呢？一起来学习一下吧~1、收到请回复当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。2、提出意见和建议当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。3、汇报工作领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。4、“有困难跟我说”当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。
1、新进公司，尽可能少说话。尽管说话才能表现自己，但在不摸情况时急于表现，乱说话对自己是不利的。给上司说话的机会，自己尽量倾听。
2、如果要赞许上司，一定要出于真心的仰慕，赞许一定要说出理由，并说到点子上，让上司有“面子”，且你的赞许也不会有谄媚之嫌。如果找不到特别好的理由，用微笑、点头的方式表达也比乱说好。
3、受到上司指责时，不要急于为自己辩解，要及时道歉，最好主动负荆请罪。
4、多找机会与上司交流工作。如开会时，坐在上司旁边，好就开会讨论的工作与上司多交流细节与自己的想法。
5、在工作场所以外偶遇上司时，主动与上司聊聊家常，如天气、见面场所的装修、着装等等，从而在心理上与上司拉近关系。办公室以外，大家是平等的人，你用一种放松的态度对待上司，上司也会感受到与你的亲近而不是距离。
职场新人刚入职场，基本上都处于懵逼状态，很多新人见了领导就害怕，和见了班主任一样！那么职场新人究竟该如何与领导沟通工作呢？本文就来简单分享一下这方面的小技巧：
首先就是确认，确保工作任务的正确性；领导布置任务的时候，拿好纸笔，迅速进行摘要记录，然后将我们所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导进行确认。还有就是要懂得请教，更容易获得领导的欣赏；大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑，给出的理由都是害怕领导烦。
接下来就是汇报工作只说结果，不说过程；领导的时间很宝贝，请你汇报工作的时候，不要赘述自己有多艰难，工作完成得不容易，直接说结果。有的人可能会说，那我的辛苦，领导怎么会知道。建议是当领导安排你做一项工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进度，并按照领导的修正调整工作方向。这种做法，是一种能力的体现，不仅工作效率得以提升，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛苦，都记在心里了。
最后就是做好决策前的准备工作，不替领导做决定；大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。
第1个是要把握住责任明确划分的问题。
和领导沟通既要讲究艺术，还要讲究方法，比如说在和领导沟通工作的时候，尽可能要简明扼要，尤其是领导讲的重点问题，比如说布置的工作，提出哪些要求要及时地给记下来，不要用脑子记，要用笔记，记完以后还要再和领导再确认一下，当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字，或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字，让主管和领导进行再次沟通，这样避免自己活干了结果出了问题，责任又全都是自己背锅。
第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式，尤其是领导向你征询意见的时候，你更应该清晰地表达出自己的想法，不仅要对这个问题有想法有看法，还要有相应的解决问题的方案，即便是您的建议领导不采纳，你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系，也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考，要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。
第3要让领导知道，你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片，这样做有利也有弊，对领导来说是好事，但是对于员工来说有时候不见的是好事，因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸，从而导致分不清自己和领导之间的关系，甚至是在工作执行上也会存在打折扣，甚至各种商量推诿的情况的出现，因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。
在职场中，如果维护好了和领导的关系，那么在以后的道路上会如鱼得水，更加顺利，那么如何和领导打交道？
对领导一定要忠诚，只有忠诚的人，领导才有可能会重用，千万不要在背后说领导的坏话。
汇报工作或者重要事情时要直接向你的上级汇报，千万不要越级。这是对领导的尊重。
在职场中切记不要抢领导的功劳和风头，就算你做了重要的贡献，首先也要感谢你的领导，你的贡献也是因为你的领导赏识你。你所做的事领导都看在眼里。
领导若是犯了错，或者因为误会而批评你，不要当众顶撞领导，这样会让领导很没面子，下不了台，你以为要想升职就很难了，有什么想说的私下说，不要当大家的说。
做事积极主动一点，主动向领导汇报工作进度，不要等到领导问你才说，遇到问题主动找领导沟通，领导都喜欢主动的人。
领导并不喜欢一味苦干的人，所以在公司工作为人处事一定要灵活，不要死脑筋，要懂得变通。领导喜欢聪明机灵的人。
第1个是要把握住责任明确划分的问题。
和领导沟通既要讲究艺术，还要讲究方法，比如说在和领导沟通工作的时候，尽可能要简明扼要，尤其是领导讲的重点问题，比如说布置的工作，提出哪些要求要及时地给记下来，不要用脑子记，要用笔记，记完以后还要再和领导再确认一下，当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字，或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字，让主管和领导进行再次沟通，这样避免自己活干了结果出了问题，责任又全都是自己背锅。
第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式，尤其是领导向你征询意见的时候，你更应该清晰地表达出自己的想法，不仅要对这个问题有想法有看法，还要有相应的解决问题的方案，即便是您的建议领导不采纳，你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系，也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考，要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。
第3要让领导知道，你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片，这样做有利也有弊，对领导来说是好事，但是对于员工来说有时候不见的是好事，因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸，从而导致分不清自己和领导之间的关系，甚至是在工作执行上也会存在打折扣，甚至各种商量推诿的情况的出现，因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。
在这个时间就是金钱效率就是生命的时代，一定要及时掌握沟通的技巧，只有掌握技巧的沟通才能让你更加事半功倍。
1、主动汇报沟通
职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。
还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。
主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。
因此，主动汇报和沟通，既是展示自己的机会，又能帮助自己获得大量的资源，对个人发展也有好处。
2、及时汇报反馈
在职场中，有些人的工作能力很强，每次也都能很好的完成领导交代的工作，但是在关键时候，却常常给领导留下不好的印象。
小王是一个工作执行能力很强的人，无论是领导还是同事安排的工作，都能迅速落实，有一次，领导单独给小王安排了一个工作，接到任务后她马上去落实，很快就落实了，但没有及时向领导反馈。
当领导来问她工作情况时，她说已经做完了，领导很不高兴，生气地说："我一直在等你的反馈，你做了怎么不说？"
因此，工作中及时汇报反馈，可以做到让领导放心，即使工作中有问题，也能及时调整问题，避免在错误的道路上越走越远。
3、敢于提出建议
在职场中，我们在沟通时要注意，不仅要尊重领导的意见，更要敢于提出自己的建议，表达自己的想法，而不是简单的执行任务。
比如，在职场中，大多数领导喜欢指挥员工工作，让下属按照自己的要求开展工作，但有些时候，领导的指挥和决策也会有失误，这种情况下，就要主动与领导沟通。
但要注意自己的表达方式，不要让领导觉得被冒犯，否则会影响你在领导心中的印象，失去领导对你的信任。
在职场中，与领导做好沟通是非常重要的，主动提出自己的建议，表达自己的想法，才能够给领导留下深刻的印象。
4、明确关键信息
在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。
如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。
因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。
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