为什么都说，好员工就不要回之前的公司？

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为什么都说，好员工就不要回之前的公司？

因为好员工回到原来的公司，有利也有弊，也许因为你之前离开会受到同事的排挤。在职场中，很多的员工会选择离开原来的公司，前往其他的公司发展，而过一段时间因为不适应又回到原来的公司。这种情况在在职场中非常常见，但是也有一些人认为辞职之后不应该回到原来的公司，而另一些人则认为这无关紧要。那么，离开之后再回来有什么影响吗？

1.返回原公司升职加薪，被老板重用。这一类的技术职位更多。以前，领导下有一两个能干的人。认为这项工作没有问题是正常的。不过，这两个人还有一定数量的黄金。有一天，也许在被同龄人挖走后，领导人觉得离开并不重要。从公司内部招聘或提拔员工是件大事。他们不知道这两篇文章的核心技术实际上就在他们身上。

当这两个人离开公司，新人接手或老人接手工作时，存在许多漏洞和错误，甚至影响了整个项目的有序发展。此时，领导们意识到，两位离职的员工仍有几次擦肩而过，于是通过各种渠道邀请辞职的核心员工重返公司。当然，这种领导也付出了相应的代价。值得一提的是，如果你因为这种原因回到公司，恭喜你。毫无疑问，你的价值和专业精神。你在公司里自然有一席之地，祝贺至少治疗比以前好多了。

2.治疗与过去一样，没有任何变化。现在，一些公司为了提高工作效率，将召回那些辞职的员工。与新招聘员工相比，老员工的返聘成本要低得多。这种员工不需要在新的岗位上磨合。他们一回来就可以开始工作，并且长期以来已经适应了公司的环境。与过去基本没有变化，重新就业的员工会有更高的忠诚度。

这是因为每一个人都需要有自己的突破和创新。是一位好员工，就会一直朝前看，不会回到之前的公司。

因为作为一个特别好的员工，发展机会就是特别多的，所以有很多跳槽的机会，没有必要再回到之前的公司里面。

因为回到之前的公司当中反而会引起反感，而且还有可能会受到针对，就会让自己的发展变得特别不好。

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