好员工就不要回原公司，这是为什么？

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不建议辞职后回到原来的工作岗位。其中有很多因素。最重要的是考虑企业忠诚度问题。一个人的能力必须在忠诚度之后。只有对企业忠诚，能力越大，对企业的发展越有利。如果一个职员不忠于企业，他的能力越大，职位越高，对企业的损失就越大。从过去到现在的很多例子都可以证明，好马不吃回头草，对组织或领导人不忠，很难再次得到领导人的重用。即使你离职后再回到工作岗位，也说明你是个有能力的人。那时你的才能已经不是你的闪光点，只能成为领导的“眼中钉”，你的工作再好也没用。

严格来说，很多人离职后又回到原来公司上班的事例不少。主要原因是自己转了一圈，确实找不到更合适的工作，所以觉得原来的工作很好，所以又回来了。然后在公司里比较了很多人，发现原来这个人很强，又挖了出来。当然，这样的挖回来，工资方面肯定会有涨幅。否则没有人会真的想吃回头草。

没有那么好的生活，原因是回到原来的公司上班。我当时离职的原因是最简单的原因“钱少”，其他方面都不错，但在拐弯抹角地和大领导说话后，他也同意让我回来，现在只剩下后悔了。和同事的尴尬气氛。当时离职的时候，同事们已经郑重向我道别，我回来的时候，有一次听到他们窃窃私语地谈论我，说我当时走得那么痛快，现在怎么又回来了。瞬间觉得自己被嫌弃，不能再和同事们回到以前的状态，感觉空气中有柠檬酸的味道，感到一点悲伤。

部门负责人对我的不信任。公司的大领导让我重新入职，但我能清楚地感觉到部门领导对我怀有恨意。因此，他怀疑我的忠诚度和能力，一些重要的工作不让我放手，让我再次回到球队的我身边，很难再次融入。回到了这个工资问题上。如上所述，离职的原因是钱少，回来后其实我也被HR压着。和我说话的时候，各种七八八合好像比以前上涨了一千元。毕竟每个月用手发的跟我离职前的工资真的很像啊！因此越来越绝望。

因为好员工的实力是特别厉害的，他们也知道公司的情况是怎样，所以这个时候再回到原公司会耽误他们，所以才会不要回到原公司。

因为好员工会得到更好的发展，而回到原公司会限制自己的发展，所以好员工不要回原公司。

因为这样做对自己不好，回去以后领导不那么信任你了。

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