为女性设立更年期带薪关爱假，这对男性来说公平吗？

~

为女性设立更年期带薪关爱假，如果有人说对男性不公平，那么我想反问一句，女性需要生儿育女，这对女性来说公平吗？

很多女性在40岁就进入了更年期，而进入更年期的女性，超过70%会出现不适。很多女性进入更年期之后，缺乏相关的知识，不了解自身的情况，又不好意思说出来，而男性则没有相关的概念，更是不懂关爱，这对女性的影响是非常大的。而且由此也带来了许多不好的影响，比如成为家庭的不稳定因素，激发老年病等等，对家庭对社会都造成了一定的影响。但是不得不说这是一个生理性的原因，有时候并不是人为就能控制得。

一、为女性设立更年期带薪关爱假合理吗？

没有经历过更年期综合征的女性，大概不会明白那种苦扰，对于这个提议是否合理的问题，我觉得还是需要从实际出发，从更年期女性的需求出发。首先设立这个假期有没有必要？其次是设立这个假期之后，女性会不会羞于请假？最后是企业会不会因此更加排斥女员工？虽然我们总说男女平等，但是事实上，女性在职场遇到的困难更大，受到的排挤更大。如果为了关爱女性，而导致企业更加不愿意接受女性员工，那么就得不偿失了。因此在考虑关爱更年期女性的同时，还应该考虑实施过程中的阻力。

二、如何关爱更年期女性？

女性更年期是一个较长的过程，持续时间长，也会出现明显的不适，比如心情烦躁、焦虑，情绪激动较大等等。这是身体的原因引起的，有时候并不是本意，但是却容易对身边的人造成伤害。对于更年期女性的关爱，首先是来自家人的陪伴和谅解，还有朋友的开导。其次是关于更年期易发疾病以及健康问题的普及，让更多的人了解更年期。还有就是一些关爱活动，一些可以舒缓心情的文娱活动等等。

设立更年期带薪关爱假，需要面临的问题有很多，对男性而言是否公平，更年期女性是否需要，用人单位是否会执行，这些都是需要考虑的问题。其实男女的身体结构不同，这就导致了男女不可能被同等看待。对于设立更年期带薪关爱假，也许会有很多男性认为不合理不公平，但是想想女性更年期时控制不住自己的情绪，事后又为了自己的无理取闹后悔难过，只希望大家也能多一份体谅的心，多给她们一些关爱，而不是一直在纠结公平与否的问题。

公平啊。女性更年期带薪关爱假会让女性心里不那么烦躁，从某种程度上讲，也是在帮助男性解脱吧，毕竟心理上精神上的打击比身体上的打击严重多了。

我觉得公平。女性作为弱势群体，育婴等都会对其事业发展有一定影响，而且随着现在女性的越来越独立，不再是以前的相夫教子，女性对于家庭的经济构成也做出了很大的努力，而更年期又是女性的关键时期，所以我觉得为其设立更年期带薪关爱假无可厚非。

公平，因为更年期年龄段妇女超70％出现不适症状，从生理上看，不少女性在40岁便进入更年期，更年期综合征现实中普遍存在，但由于科普知识的贫乏，女性羞于启齿，男性没有相关知识，不懂得关爱，由此带来很多隐性的健康问题，激发家庭矛盾，最终表现为老年病的大量发生，甚至造成社会保障系统的沉重负担。所以应该对女性更加关爱。

女性本就需更加保护关爱，例如女神节、母亲节等等很多公司都有半天假的待遇。这其实没有什么攀比的，女性能承受的痛男生未必能承受。

---

为女性设立更年期带薪关爱假，这对男性来说公平吗？视频