李先兰建议为更年期女性设立带薪关爱假，这是否会让用人单位更歧视女性？

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我觉得这样做会让用人单位更加的歧视女性。因为如果增加带薪关爱假之后，女性的假期是比男性多一点的用人单位在选择人的时候可能会优先选择男性，因为男性会给单位带来更多的价值和利益选择女性的话，女性的假期，比较多带来的利益，并没有男性多会，让用人单位更加的歧视女性。

女性与男性相比，算在生活当中会有更多的不方便，但是我觉得并没有必要增加很多假期，因为有些东西是可以自己克服的女性也并没有想象当中的那么柔弱，如果女性比男性多很多假期的话，我会觉得这对男性而言也并不公平，国家一直在追求男女平等，但是如果女性的地位一直在提高可能就会产生女中南非的情况出现，所以我认为没有必要有让女性太多的假期。你现在假期只存在必要的就可以了，一些非必要的，我觉得可以不实施。而且如果有了这个假期之后，对女性也并没有太大的好处，用人单位对女性会更加的，尤其是在招人的时候会特地的多招男性避过女性，这对想要找工作的人来说。

为更年期女性设立关爱假期，立意是好的为了让女性可以多加的休息，是为了关爱天女性，但是女性有更年期。更年期的时候，心情非常的暴躁，但是男性也有心情不好的时候，难道不应该为男性增加假期吗？为什么只为女性增加假期？我觉得这种做法对女性过于关心，对社会而言，并不公平。如果关爱假期推行的话，会对男性非常的不公平。所以我并不赞同，带薪关爱假期的推行。

魏更年期女性增加怪佳期，这会让用人单位对女性另眼相看，女性在找工作的时候会更加困难。

肯定不会。出台这个政策，就是为了关爱女性的。

会。因为很多用人单位都将自己的利益看得很重，这样女性的假期变多了，本来他们就觉得女生能做的工作量就比男生要少得多。肯定就会更加的歧视女性。

我认为不会的。因为这本就是让用人单位更加去关注女性员工的需求，是照顾员工的做法。

我觉得很有可能会让用人单位更歧视女性，其实男女平等没有必要给女性开这些通道。

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