公务员为什么都有五年服务期限要求？

~ 所有新录用的公务员都需要遵循五年服务期限的要求，部分基层单位对此有额外规定，如在五年内不得调动、遴选或报考其他省市的公务员、事业编制。

公务员服务期限的强制要求源自三个重要文件。2019年6月1日实施的《新录用公务员任职定级规定》明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。《中华人民共和国公务员法》于同年6月1日起施行，其中第八十六条指出，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法（试行）》第九条说明，被机关或参照公务员法管理的机关辞退未满五年的公务员不得被拟录用。

理解五年服务期限有两种方式。一方面，必须在本单位服务五年，期间不得调动、遴选、报考其他省市的公务员或事业编制。基层单位和偏远地区常采用此方式。另一方面，只要在公务员系统服务五年，期间可以参加其他省市的公务员考试、事业编考试，也可以借调、遴选、调动至其他机关单位。

设置五年服务期限的原因主要在于：基层岗位的艰难留住人才。基层工作繁重，年轻人可能难以承受，加上编制紧张，避免人才浪费。基层单位编制申请困难，且人员流动可能导致工作断档。其次，为防止人事腐败，避免资源深、背景厚、人脉广的人员迅速转到上级单位，影响公平。最后，避免基层单位出现人员空缺，影响工作稳定和风气。

服务期内辞职的后果包括：被记入公务员考试违规诚信档案库，五年内不得报考公务员，全国联网，跨区域报考也无法绕开。同时，如果在试用期内发现严重不适，应争取取消录用，一旦转正只能辞退，并且辞退材料将记入人事档案。日后再考公务员或事业单位时，政审可能难以通过。

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