入职登记表视为劳动合同如何辩论
首先，题头写的是员工登录表，不是劳动合同，你在员工登录表上签字，只能说是说明你的基本情况。下面写的劳动合同，若认定你签到，须有你在下面劳动合同的签字确认，并且是双方合执一份。你没在下面签字，就不能说明你同意了下面的合同条款，当然也就不算签合同了。
我认为应聘登记表不应视为劳动合同。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款：
1）用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人；
2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点
5）工作时间和休假时间；
6）劳动报酬；
7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；
这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。公司信息和工作岗位信息是一点都没有！怎么能算作合同呢？
另外，你确认你是去的劳动仲裁吗？你要是去仲裁的话，应该是仲裁委员会出具裁决书。不可能让公司手写一份协调书的。你去的是劳动调解吧？即使是劳动调解，也应该是调解委员会来制作调解书的。这个从头到尾来看，都不正规。
仲裁阶段一般会保护劳动者的利益，但是就算仲裁赢了，不服还可以一审、二审，改判也是有的。
在个人对《劳动合同法》等法律条款的解读来判断，该表格下半截符合《劳动合同法》第17条的要素，可以视作用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动者主张的二倍工资驳回。
你主张的违法解除劳动关系又是什么情况？
不可以替代，入职登记表只是收集你的个人信息进行档案备案；劳动合同是证明双方劳动关系及权利义务
劳动合同部分没有都没有双方当事人签名确认，也没有盖公章（公章是在一审法院开庭时当时加盖的）
面试入职时填写的是登记表下半合同部分当时是没有文字的！
你这段描述的证据呢？上法庭是讲究证据也只讲证据的地方。法官看到的就是他判断的依据！
是登记表不是入职登记表，我本人于去公司面试那天在门卫室填写的就是个人出入基层信息，下半劳动合同部分是没有文字的下半部分是空白的，对方在仲裁时合同部分是后面打印上去的！
口说无凭 你如何证明
这不是来请教有什么对策，
通过法院拿去司法鉴定这张纸的真伪。1证明用人单位作假；2让用人单位出示其他劳动者的合同进行真伪对比；3拿到其他劳动者手中空白的进行佐证。
入职登记表视为劳动合同如何辩论视频
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裴仇饶仲裁阶段一般会保护劳动者的利益，但是就算仲裁赢了，不服还可以一审、二审，改判也是有的。在个人对《劳动合同法》等法律条款的解读来判断，该表格下半截符合《劳动合同法》第17条的要素，可以视作用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动者主张的二倍工资驳回。你主张的违法解除劳动关系又是什么情况？
裴仇饶不可以，因为劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业...
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裴仇饶详情请查看视频回答
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