《入职登记表》就是劳动合同书吗
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员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
不是，入职登记表一般用于公司了解员工信息，已员工基本信息为主。
劳动合同含
职位
工资
合同期
等很多合同要素。
两者涵盖范围是完全不同的。唯一的交集，就是单位没有签订劳动合同，入职登记表可以作为你开始工作的时间证据之一。
这只是你入职填的相关信息表
不是劳动合同
但如果当时这个表上用人单位加盖了公章的话
是可以证明劳动关系的
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相关评论：19428511259：入职登记表可以认定为书面劳动合同吗?
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19428511259：入职登记表可以被认定为书面劳动合同吗?
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19428511259：员工登记表能算做劳动合同吗?
常菁狱劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般...
19428511259：入职登记表能否被认定为书面劳动合同?
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19428511259：入职时填了的一份员工登记表与劳动合同有等同的效力吗
常菁狱劳动合同书有基本的要求和固定的格式，员工登记表不是合同,但是如果双方都签了字可以作为一份证明材料留作备用。
19428511259：入职登记表,保密协议算是书面劳动合同吗
常菁狱不能单独作为劳动合同，可作为附件。因为劳动合同的具体内容，在劳动合同法中有明确规定，如期限，岗位，工资，社保等。
19428511259：入职合同和劳动合同是同样的吗
常菁狱并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。劳动合同的签订程序：1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、用人单位应如实介绍本单位生产...
19428511259：签了入职登记表就相当于签了劳动合同吗
常菁狱劳动 合同有一系列的内容，包括主体，时间，地点，双方的权利和义务，合同的类型。
19428511259：司法考试案例《以案释法》:入职登记表不具备劳动合同构成要件
常菁狱——劳动者诉请支付二倍工资依法获支持 目前，我国劳动合同法并没有规定劳动合同必须具有“劳动合同”名称，也没有规定劳动合同必须采取特定的形式，而入职登记表、聘用通知书、员工登记表等能否视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同?近日，四川省成都市中级人民法院审结一起申请撤销仲裁裁决纠纷案，法院...
19428511259：办理入职和签劳动合同有什么区别
常菁狱6、劳动合同的变更和解除；7、违约责任；8、当事人约定的其他事项。公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。【法律依据】《劳动合同法》...
员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
不是，入职登记表一般用于公司了解员工信息，已员工基本信息为主。
劳动合同含
职位
工资
合同期
等很多合同要素。
两者涵盖范围是完全不同的。唯一的交集，就是单位没有签订劳动合同，入职登记表可以作为你开始工作的时间证据之一。
这只是你入职填的相关信息表
不是劳动合同
但如果当时这个表上用人单位加盖了公章的话
是可以证明劳动关系的
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常菁狱劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般...
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常菁狱不能单独作为劳动合同，可作为附件。因为劳动合同的具体内容，在劳动合同法中有明确规定，如期限，岗位，工资，社保等。
常菁狱并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。劳动合同的签订程序：1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、用人单位应如实介绍本单位生产...
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