在公司干20年了,疫情期间到现在没上班,如果现在辞职,公司怎么赔偿？

疫情爆发期间，离职的人员会不会增多？~

在疫情爆发期间，我觉得离职了人员并不会增多。因为在疫情结束之后，大家还是要继续上班，或者说继续工作的，只能说等待观察有个机会再去找工作，因为今年经过这么一折腾，可能好多公司单位都不是那么很好，再一个就是说如果说你现在辞职的话，可能真的是不太理想，或者说不太理智吧。
在我个人的观点看来，有的公司和企业能够发展下去，我觉得这就不错了，因为好多公司和企业甚至现在已经快撑不下去了，如果说你再去辞职的话，可能也许真的找不到一份合适的工作了吧。所以说在疫情爆发结束之后，我觉得根本就不可能会有人辞职的，因为他们也要考虑到自己的一个生活状态，可能有的人现在面临一个很大的经济压力，也许必须要挣到钱才可以的。
疫情之后辞职的人根本就不会太多，或者说也没有人愿意辞职的，因为他在原来的公司或企业能够上班，这就是已经非常幸福的，主要是这家企业不去开除他们，或者说能够按时的给他们发工资，我觉得这是我是一个非常有良心的企业了，因为现在这种情况每一个人面临的都是不同的，所以说我们大家都面临这种情况的时候，一定要好好的来对待自己。或者说尽量的的不要去辞职，可能对于以后的这种状态根本就不太好。
我们大家都面临这种状况的时候，尽量都不要去辞职，虽说让我们共同渡过这个难关，然后只要是你能够坚持下来，或者说给公司和企业带来一定的利润，那么我相信以后的你的这个发展空间也非常大。只要是能够很好的去生活去工作都是可以的，没有必要这么纠结自己辞职。

现在疫情严重，公司不管想辞职还在等一个月，这是按照厂规。

第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。
第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
第三，公司要求你不上班，你自己不主动提离职，而是公司要和你协商解除合同，这种情况是有赔偿的，你和公司达成一致，赔偿是工作年限+1，每月工资是前一年的平均工资，如果没有和公司达成一致，公司还早和你解除合同，赔偿是两倍的工作年限。

劳动者单方面解除劳动关系没任何补偿。
你应当主动联系公司何时开工，因用人单位造成的停工待业，可主张补偿。

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