领导总是给我安排不同岗位的工作,还说技不压身,我该怎么办？
职场上得不到领导重用能力再强也没用，更别说什么有前途的发展前景了。因为机会和资源可能被其他同事阻挡，或者自己不经意间被切断。如何获得领导能力的重用成为上班族不断争论的话题对解决方法仁者见仁智者见智没有最好的只有最合适的。小编解决这么晚还得不到领导重用的难题。
要查明原因正视结果一切不按照领导的指示重用，先检查自己是否达到重用的条件。如果不知道重用的条件，就要明确掌握领导重用一名职员的基本条件。否则，即使我们在工作中出更大的力度，也很难引起领导的关注。更不用说领导人的重用了。这是为了获得领导人的重用，首先要解决的问题。也就是说，只有查明失败的原因，正视结果，一切按照领导的指示，才能合理解决被重用的问题。
吸引关系积累感情先赢得领导的好感。得到领导重用，做好工作是基本，但不是全部。例如，拉拢与领导人的关系，建立感情等。获得领导重用也是不可忽视的因素。在工作中获得的好感有时不足以让领导对你有重用的想法。再加上吸引关系，培养感情，获得领导能力的好感，将会产生临门的绝佳效果。大家都认为，在管理好工作的同时，不要忽视与领导的关系，要给予双重保护，这样才能先得到领导的重用吗？
坚持信念，忠于中规，等待领导主动施恩。如果对这两种手段竭尽全力，在还没有结果的时候，我们要坚持到安分守己，中规中矩。不要因急功近利半途而废，必须坚持自己的信念。职场上的变化是一念之间的。明天可能会受到领导的重用。这是因为领导可以故意对你进行审查，所以要稳定自己，不要因为最后阶段的不坚持而错过被领导重用的机会。那我们以前所做的一切努力不都是枉费心机吗？
领导不重用一定有领导的原因，也有职员自己的理由。最好的顺序是查明自己的原因，适当解决后查明领导的原因。如果关于领导的原因不能解决，那就是再想办法回避。在重用的问题上不能死，越死的事实越违背我们的想法。这是多少上班族亲自验证的道理。如果你想再试一次，那就是浪费自己的时间和精力。有这样的努力，不如解决不被重用的问题。
工作单位多数工作分配给你怎么办
如果是这样的话，说明在你的单位，工作岗位的权属不是非常明确的。这样的话，做不同岗位的工作也是有可能的。对于领导还是需要尊重和服从的。多接触不同的工作，也会锻炼你各方面的能力，对未来的综合性发展也是有帮助的。当然有现实的困难，也是可以和领导汇报的。
作为公司的职工，还是要服从公司领导的同意调配的，如果只是岗位的变动，待遇没有变相降低就不违反劳动法的， 按照安排照做就行，多学一门工艺也是极好的。
那领导安排的，那你就只能好好的去做，虽然这样你没有属于自己固定的职位或者工作内容，但是你确实可以通过不同的岗位学习到不同的知识，把每一件事情做到最好，就是你最大的收获。
个人觉得经常换换岗位也是不错的!原因总是待在一个岗位,时间长了也会麻木的,要是换换岗位,换换新环境,对工作激情也是有帮助的
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潘胀玉3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的...
潘胀玉因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司...
潘胀玉别去对着干！因而，许多企业中必定会出现一些“岗位工作职责以外”的工作中领导干部会做好合理安排。这便是必定会产生的状况。可是这种岗位工作职责以外的工作中，有一些是要大家去干的，很多是不可以接的！请不要一刀切的觉得：某某某工作中并不是我的职责，我不想做、也最好不要做。多干点活并不...
潘胀玉2 分外的工作，也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们公司的工作岗位职责是怎么划分的，但是一个正规合格的企业，是每个人都有自己的工作职责，各司其职做好自己的事情，公司才能正常运行，没有道理一个人要包办所有的事情。领导总是叫人做分外的工作，要么就是职责划分不明确，要么就是他办的是...
潘胀玉4. 增加你的工作价值感：让你负责其他岗位的工作，可以让你更好地理解公司业务的整体运作，增加你的工作价值和成就感。5. 考察你的工作能力：通过让你尝试不同岗位的工作，老板可以更好地了解你的工作能力和潜力，以便在未来的职业发展中提供更好的机会和资源。总之，老板让你做其他岗位的事情，可能是...
潘胀玉原则上如果老板让你做某些事都是老板考虑过才安排的，作为员工既然在这个公司工作就应该全力以赴做好，如果不知道如何操作可以和老板沟通一下，尽力完成任务。一般情况老板都是想培养人才才会安排一些不平常的事给这个人做，如果老板不喜欢你都懒得理你，你没有事情做就离被开除不远了。
潘胀玉尽管你与朋友的薪资类似，但干的活却比别人多，心里一时不平衡能理解，但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了，那还还不够，仅有客观的研究这一局势，你能够坦然面对，完成突破。你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作...
潘胀玉别去对着干！因而，许多企业中必定会出现一些“岗位工作职责以外”的工作中领导干部会做好合理安排。那也是必定会产生的状况。可是这种岗位工作职责以外的工作中，有一些是要大家去做的，很多是不可以接的！请不要一刀切的觉得：某某某工作中并不是我的职责，我不想做、也不应该做。为什么是朋友来做，...
潘胀玉最好不要拒绝，领导有权力安排工作，人员临时调动等，对于你的岗位是在这个车间，去支援另外一个车间，但做为领导，这两个小车间就是一个大车间，你要积极配合，与人方便与己方便，我是一块砖，哪里需要哪里搬，说明你有才，领导会看到你的辛苦，也许时机成熟，你会得到重用和提拔。
潘胀玉所以如果不想要承接这么多活儿，第一件事就是不要在非专业的地方强出头。（这个只是结合我自己的经历来说的哈）如果已经承接了这么多了该怎么办？我恰好也有这个经历，我的做法是：第一，将你所做的事情的完成进度对领导汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二，向你的领导表达，因为兼职...
