工作总是被领导调来调去怎么回事？这个工位干两天那个干两天，又去别的线上帮忙，明天又要把我调回去。
我以前在厂里上班也一样，岗位调来调去。总感觉被人操作，不好做的让我上，好做的，让我下。开始情绪有点乱，不想做。后来了习惯，才坚持了下来。这位朋友，相信你的心情跟我一样。总而言之，你觉得还做得下次就做，不要轻言放弃，坚持下来了，你的心里承受能力就变强了
自己的知识的更新能力和学习能力逐渐减弱，跟不上公司快速发展的脚步，这时候转岗一个是出于公司层面，一个也是希望员工能在新岗位找到新的活力。
也是在培养大家的综合能力，相当于多岗位历练，一个人要想提升自己的综合能力，必须经历各个岗位上的历练，对各个岗位的业务有一个熟悉的过程，再加上自己的悟性，就能很好的提升自己的综合能力，其实作为高层管理者，把人员调来调去的，也有这个考虑。
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转岗注意
如果做着不适合自己的岗位，自己也对这个岗位产生了倦怠感，不感兴趣，缺乏激情，或正好碰到瓶颈期，转岗也是一种机会，有机会去尝试适合自己的岗位，也许可以找到更喜欢更适合自己的岗位，获得新发展。
新岗位的一般会有新的任职要求，为了能够胜任这个岗位，你必须要逼着自己尽快去适应，去专业，去学习，在这过程中会激发你自身巨大的潜能，让自己创造更大的价值，这也算是一种成长。
当然，无论是被动的还是主动的转岗，转岗也要结合你自身实际能力，来为自己做一个全面的转岗评估。时刻保持学习，塑造自己的竞争力，让每一次转岗都成为你进步的阶梯。
正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。
这说明你是人才，多面手啊。
这该积累了多少工作经验啊！该在心里好好默默感谢领导才是。
一般来说，领导调动工作总会是有所考虑的，一，确实是工作能手，放在任何工作岗位能拿得下来。二，有可能你比较好说话，领导调动起来顺心些。三，领导把你作为培养对象。
不管是哪种情况，反正不是坏事，实在想不通，也可以直接问一下原因。学会沟通也是工作不可缺少的一部分。
1：你可能比较厉害，适应力比较强，领导缺人了第一个想到的就是你，所谓革命是块砖，哪里需要哪里搬！（这里强调一下，所有的领导岗位基本都是需要多岗位工作经验的）
2：你是那种可有可无的人员，哪里缺了你都一样，这种可能比较小，因为这种没有特质的人很少能给领导留下印象，甚至领导都可能不知道公司还有这号人存在。。。当然，个人特质和工作特质非正常情况下，也不排除这种可能
不管是那种可能，被这么用的人都需要满足两点：适应力强，好相处！你现在满足了这两点，那想要搞清楚领导的意图很简单，就是剩下的第三点了，你有没有能力！所谓好事可以变坏事，坏事可以变好事，如果你有能力，那你就可以很快走上领导岗位，如果没有能力，那你可能会慢慢的变成老油条的混子。。。
我本人在近几份工作中就是这么个角色，身兼4.5个职位，甚至7.8个职位，有时候财务解决不了的问题都会让我去，领导私人问题也会让我去，高层领导打麻将也会叫我，兄弟单位借人也是我去，成立新的分公司人员名单上我肯定是不需要投票的那种。。。
不管结局如何，这肯定是好事，因为这在无形中扩大了你的交际范围和见识，普通职员，各种领导，高层董事.老板，你都能近距离接触，俗话说的好，3人行必有我师，只要心态能朝好的方面想，你的未来无可限量！
即使再不济，以后你换工作填履历的时候，某公司任职某职位那一栏，你可以很装逼的说，这个框太小了，填不下。。。
你应该能感觉到，领导在重点培养你，目地是为了让你在每个岗位都得到锻炼！所以，你要抓住机会，在每个岗位上都好好干，及早的适应并熟练每个工位的工作，并且干好，每个工位都成了内行，就是你要被重要的时刻到啦！这就是一个领导培养新人的策略，在一个地方熟悉啦，掉到身边了解一下你对业务的掌握情况，再掉到另一个地方，这样，反复的锻炼。期间，你不要计较个人的得失，多向领导汇报自己对工作的感悟，多请教与交流，领导会对你越来越信任！到都经过啦，再被掉回身边后，只要下面有什么工作，你就说“我去，那里我熟！”领导放心让你去处理时，就会给你你个相应的位置！加油干吧，年轻人。你的未来充满阳光！
是领导对你的一种培养，让你锻炼锻炼，也说明你的能力水平好，领导这样安排是有目的的明你有能力，什么活都能干，再说可能老板觉得你好使，听从安排，去哪都行，别抱怨，干什么不是干，如果你感觉领导过于频繁的调动你，有点儿应接不暇或者措手不及的话。你可以私下找领导沟通。是领导对你的一种培养，让你锻炼锻炼，也说明你的能力水平好，领导这样安排是有目的的明你有能力，什么活都能干，再说可能老板觉得你好使，听从安排，去哪都行，别抱怨，干什么不是干，随
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桂昏宋1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调...
桂昏宋从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注...
桂昏宋所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
桂昏宋1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。2、 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展 这样说不定以后就不...
桂昏宋我认为你可以选择直接拒绝领导的调岗要求，但这个方式会显得比较直接，同时也会显得非常不给领导面子，所以这个方式一般会导致你跟领导的关系恶化。一般我们在公司发展得比较顺利的话，就会一直在这个部门进行工作，随着工作难度的加大和工作任务的增多，自己的能力也会不断提升，最常见的调动就是晋升，而如果...
桂昏宋服从管理。如果领导要给你调岗，当然是服从管理。因为作为一个员工，在公司最应给做的就是服从管理。公司是一个大集体，若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转下去，所以说服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领导的计划打乱，而且也会影响你和领导之间的...
桂昏宋您好，这样的情况可以跟组长好好沟通的，比如这样说的：领导，能不能给我安排个固定岗位，这样调来调去，根本就没有办法把一个岗位给学好，也会影响工作效率的，您看能不能把我安排个固定的，这样也好认真去学的！通常这样跟领导沟通就可以的！但是个人觉得这样换岗位也是有好处的，至少能学到更好的...
桂昏宋4、适当拒绝一次，总是忍气吞声，唯唯诺诺，一副老好人，受气包的形象会让领导感觉你好欺负，硬气一回，领导反而会消停下来。领导给你安排的工作，先分析下情况，一切从工作和个人发展出发，如果这个工作能够让你有所收获和提升自己，那么再难我们也应该接受，人生本就是在不断挑战学习当中，永远不要放弃...
桂昏宋就会影响自己的事业发展，因此当自己被调整的新工作不适合自己的时候就应该找老板进行沟通，充分表达自己的想法和意愿。这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作岗位上，这有自己就可以充分发挥自身的能力，做出更好的业绩，从而让自己和公司都获益。对双方来说，这都将是最佳的选择。
桂昏宋两种可能，一种是你能力很强，领导器重你，一种是你能力太差，领导对你不满意。你可以和领导沟通一下，不管哪一种都要记住坚决执行，要想出成绩，就踏踏实实的干，不要抱怨。
