西游记4人，如果要去掉一个人，你会选谁？

西游记师徒四人，需要裁掉一个人，你会选谁？~

职场中，光埋头苦干是没有用的，要想在当今社会立于不败之地，不被轻易淘汰，必须拥有一技之长，提升自己的核心竞争力，提高自己技能的含金量，成为不可替代的那一个。自然笑到最后的肯定是你。

选沙僧，因为沙僧没怎么打妖怪，一遇到事情就问大师兄怎么办。
《西游记》是中国古代第一部浪漫主义章回体长篇神魔小说。现存明刊百回本《西游记》均无作者署名。清代学者吴玉搢等首先提出《西游记》作者是明代吴承恩 。这部小说以“唐僧取经”这一历史事件为蓝本，通过作者的艺术加工，深刻地描绘了当时的社会现实。全书主要描写了孙悟空出世及大闹天宫后，遇见了唐僧、猪八戒和沙僧三人，西行取经，一路降妖伏魔，经历了九九八十一难，终于到达西天见到如来佛祖，最终五圣成真的故事。
《西游记》自问世以来在民间广为流传，各式各样的版本层出不穷，明代刊本有六种，清代刊本、抄本也有七种，典籍所记已佚版本十三种。鸦片战争以后，大量中国古典文学作品被译为西文，《西游记》渐渐传入欧美，被译为英、法、德、意、西、手语、世（世界语）、斯（斯瓦西里语）、俄、捷、罗、波、日、朝、越等文种。中外学者发表了不少研究论文和专著，对这部小说作出了极高的评价。
《西游记》是中国神魔小说的经典之作，达到了古代长篇浪漫主义小说的巅峰，与《三国演义》《水浒传》《红楼梦》并称为中国古典四大名著。
从文本的基本性质和艺术总体上判断，《西游记》是一部宗教与神话、迷信与魔幻等要素混合的汉族民间文学文本，是一个经历漫长历史时间的集体创作和最后的个体加工的文本形式。它折射出先秦轴心文化衰微后华夏哲思的递减式没落和价值大厦坍塌后生活世界的混沌画面和世俗化的享乐图景。对于儒道释三种价值体系的喜剧化的嘲笑和反讽，凸显出中国古代社会的晚期，随着商品经济萌芽和渐次，主流意识形态的解构和精神信仰的溃灭。《西游记》建构的神话世界，宗教隐喻着对于精神和心理的极权统治，被演绎成为皇权的象征。于是皇权意识和神话思维在宗教化的艺术文本里合乎逻辑地结盟，诞生出一种宗教政治和政治化的宗教模式。
《西游记》呈现世俗世界和精神世界的双重极权——皇权和神权，生存主体无论在物质生活和精神生活中都被牢牢地桎梏，屈服于政权和宗教的二重宰制，在心理结构上集体无意识匍匐于皇帝和佛祖的脚下。显然，《西游记》的文本散发着与生俱来的国民奴性气味。即使是作为反叛偶像的“英雄”最终也不得不拜倒在象征高高在上统治形式的佛的“法力”之下。

是孙悟空，事实证明也是孙悟空被开除掉了二次。
孙悟空的问题：
1.与领导的思想方针相悖，唐僧一路念佛，悟空一路杀妖。悟空无数次破戒杀生，并以杀的是妖怪为借口，自觉得自己站

在正确的一方。而悟空却忘了自己也是妖怪，他的二师弟，三师弟，还有白龙马都是妖怪。
有的时候无所谓对错，要跟着领导的走的路，才会有正果。

2.功高盖主，反叛精神，要不是紧箍咒，早就分道扬镳，拔刀相向。悟空一直没领悟，他的武功再高，
总有翻不过去的山，打不过的妖怪。那些后来遇到难题的时候，请来的菩萨，佛主，并不是看在悟空的面上，而是唐僧。

3.悟空的习惯，悟空有的时候不懂得尊重人，常常叫八戒“呆子”，还有的时候戏弄八戒，看八戒的笑话。所以有的时候八戒在唐僧面前说悟空的坏话，以至于三打白骨精的时候，悟空被逐出师门。悟空喜欢侮辱别人，却容不得别人侮辱他，小瞧他，一旦别人说他，弼马温，本领不行，一般都是恼羞成怒，动手不动口。

如果题目是必须裁掉一个人，那我们先来梳理下整个问题的脉络，做出分析再做决定。

首先，公司裁员往往是迫于生存压力，行业的竞争大，利润少等等此类原因，所以需要通过裁员来减少人力开支这个账面上的成本。

虽然裁掉团队中的一员会导致账面上的成本减少，实际上也有一些其他无法量化的损失，虽然这两者无法进行对冲，但还是可以做出大致的判断。那这么说，我们只要知道裁掉哪个人最划算，不就有答案了？

OK，先说说账面的成本，我们就姑且按职位去排高低。我相信是从唐僧，到孙悟空，到猪八戒，再到沙僧这样的从高到低的工资体系应该是没意见的。

从账面上看，显然开除唐僧是最有利的，因为做为师傅这个职位，开给他的工资理应是最高的。

但是这四个人，本身就是一个小而美的团队，每个人在其岗位都有相应的职责。所以单纯依据账面的利益去裁员，是不合适的。

比如唐僧，起到管理团队作用，虽然说开除了他，其他三人也有可能走路至西天取到真经，但是一路上的遭遇会是如何？像孙悟空早期的杀人，是不符合公司文化的，这有损公司品牌形象。那没有一个领导者的制约，在残酷的市场里，团队真的能够生存到取得真经的那一天吗？

所以说，团队中的角色重要性比表面上的人力成本可值得注意。这四人的角色属性大致是这样的。

唐僧:管理岗，独特性强。

孙悟空:业务岗，能力强。

猪八戒:灵活岗，能力一般。

沙僧:后勤岗，能力一般。

从以上的分析看，唐僧做为领导，被裁员自然是不可能的，除非重新空降一个领导，那又何来裁员一说，如果是重新委派他人，怕是就地升职难以服众，另外能力上也有风险。

其次，孙悟空的业务能力强，实际上就代表公司的主营业务拓展情况如何，这种人才在团队中也是不可欠缺的，团队要是没了业务收入，工资都发不起，更别谈裁员了。

然后是猪八戒，这个岗位较为特殊，属于灵活安排变动的，所以看似不重要，但有一点，在西游记中，猪八戒的人设虽然比较懒，但也起到团队中的磨合，沟通等多项工作。如果贸然裁员，会不会影响团队的氛围或文化？

最后再来说说沙僧，沙僧在团队里属于比较低调的人物，默默地在后勤岗位上任劳任怨。但是没有其他特殊的技能，其靠劳力换来的岗位事实上可替代性很强。

所以，综上所述，如果让我从猪八戒和沙僧中选择一个，那么我会选择沙僧，待到公司发展重新强大起来，想找到沙僧这样的人实在太容易，劳力的可替代性很强。

那说这么多，虽然我的结论是沙僧，但这个问题中，还能给我们带来什么样的启发？启发就是:在职场中一定要懂得打造自己的差异化核心竞争力，让自己变成具有独特性和不可替代性的人才。这样才能在职场，乃至市场中获得更好的选择及地位。

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