酒店每个月从我工资里扣除的保险金可否退还给我?
来自：大全 更新日期：早些时候
我是三门峡一个4星级酒店的员工 每月从850元工资里扣着养老金。可是账户是空的 谁偷了我们的保障~
如果酒店吧保险单给了你的话，就不应该对你工资，因为他们给你投的是记名的保险；如果公司上的是无记名保险的话，就不会在你走后把保险给你带走。那么相应的就应该把扣你的薪水退还给你。。
外地农户离职后，才可以凭离职证明等申请退个人帐户部分的，也就是你自己交的那些钱
城镇户口不能中途退的
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相关评论：17719717062：没有上班知前,领导和我说交社保话!,每个月从我工资里面扣出九佰元?
戈祥贺每一个月在你的工资裏面扣掉900元，这样就是自己给自己买，没有这个必要的，还是找一个和公司分摊的吧。
17719717062：公司每个月要扣除我5%的工资作为所谓的保密基金。说是到退休或者离职三...
戈祥贺这个目前还处于法律的灰色地带。无论是劳动法还是其他法律都没有明确的规定。而且这个保密基金规定是暂时不发放，等你离职后什么的才可以。所以说也没什麽大的漏洞。真追究起来占不到什么便宜。所以现在的公司无论出于什么目的，大部分都要收保密基金，特别是金融、高新技术类的企业。
17719717062：每个月从工资里面扣除部分工资做年终奖金,合法吗?
戈祥贺当然不合法 不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
17719717062：我在南京一家四星酒店当服务员,刚开始干,转正后工资底薪1600,再扣掉养 ...
戈祥贺首先才千把快，那工资确实低，我这里服务员都1500了加提成，其实这些无所谓。我觉得你做一年除去用什么也许还不到1W钱，价值太低。还有不是技术工种。女孩纸要是零花一点就是在那些店里做销售卖卖衣服，时间一长，挺可观的。销售什么东西都可以卖了。在或者推荐你学个技术，哪怕画上一年时间也值得，...
17719717062：劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
戈祥贺不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为...
17719717062：...辞职了是不是就没有了 如果酒店每月扣钱上的又是什么险,
戈祥贺五险是指：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。三险指的是养老、医疗保险、工伤保险 如果你的工资上没有扣钱说明没有上保险，因为养老保险和医疗报销都是需要个人缴纳部分的。工伤保险的保费是由企业交纳的，个人不需要承担费用。如果确定买了养老和医疗保险的话，养老是有养老手册，医保会...
17719717062：公司交五险一金,每个月到工资里面扣除一些,离职的时候会给退还的吧?
戈祥贺公司所扣除的五险一金在员工辞职的时候是不能退还的。因为该款项公司已经交纳到社会保障部门，这一笔款项包括员工本人应缴的部分，在员工退休前是无权要求退还。公司所交的五险一金是由公司交到社保局的，这一笔款项包括公司和员工个人的，是用员工的身份证交的，在员工的社保账户中。其中，养老保险累计...
17719717062：我在一个酒店当实习生,我请了九天事假,酒店最后工资显示扣缺勤 款560...
戈祥贺你只说了基本工资怎么计算呀，应该说这样扣是不合理的。1.首先要看一下你们酒店薪资结构；2.你说的900基本工资和当地最低工资是不是一样；3.一般请假扣钱：你请的几天假的工资+扣除全勤；4.一般企业中扣除公式：你的工资\/21.5*你请假天数+扣全勤（就是900\/21.5*9=377元+扣全勤）；5.你还是...
17719717062：...工资后,隔段时间(大约几天或更久)再从工资卡中扣当月社保,这属于违 ...
戈祥贺用人单位总是在发工资后，隔段时间再从工资里面扣当月社保，如果用人单位之前已经扣了社保，再扣一次的话，那就是违法的，如果用人单位之前没有扣社保，现在才扣社保的话，它是正常的，不算违法，用人单位是有义务帮员工交社保的，这是国家规定的，如果用人单位没有帮员工交社保，那你可以去投诉它。
17719717062：每个月我个人工资里只扣除了191元的四金缴纳部分,公司这样做是不是...
戈祥贺我们单位给雇员办理了镇保（持居住证者）和外来综合保险（无居住证者），现在手上有两张注明单位参保号的社会保险缴费卡，每月往里面打钱。为了便于叙述，假设我单位里为A员工办理了镇保，给B员工办理了外来综合保险。那么，1、对于A来讲，公司为他缴纳了养老、医疗、失业、生育、工伤五个类别的保险金...
不是你公司就是政府，一个月850你干着还有啥意思啊。把你同事组织起来找你们公司讨个说法。
你好。《劳动合同法》和各地出台的《工资支付条例》都明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。你单位以每月扣200元的形式变相拖欠劳动者工资，严重危害到劳动者的合法权益，属于违法行为。你可以凭劳动合同和工资条到你当地的劳动监察大队去投诉，有这两项证据足够证明，15日内就会有答复的，他们会帮你维权的。
希望能帮到你~
如果酒店吧保险单给了你的话，就不应该对你工资，因为他们给你投的是记名的保险；如果公司上的是无记名保险的话，就不会在你走后把保险给你带走。那么相应的就应该把扣你的薪水退还给你。。
外地农户离职后，才可以凭离职证明等申请退个人帐户部分的，也就是你自己交的那些钱
城镇户口不能中途退的
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戈祥贺每一个月在你的工资裏面扣掉900元，这样就是自己给自己买，没有这个必要的，还是找一个和公司分摊的吧。
戈祥贺这个目前还处于法律的灰色地带。无论是劳动法还是其他法律都没有明确的规定。而且这个保密基金规定是暂时不发放，等你离职后什么的才可以。所以说也没什麽大的漏洞。真追究起来占不到什么便宜。所以现在的公司无论出于什么目的，大部分都要收保密基金，特别是金融、高新技术类的企业。
戈祥贺当然不合法 不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
戈祥贺首先才千把快，那工资确实低，我这里服务员都1500了加提成，其实这些无所谓。我觉得你做一年除去用什么也许还不到1W钱，价值太低。还有不是技术工种。女孩纸要是零花一点就是在那些店里做销售卖卖衣服，时间一长，挺可观的。销售什么东西都可以卖了。在或者推荐你学个技术，哪怕画上一年时间也值得，...
戈祥贺不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为...
戈祥贺五险是指：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。三险指的是养老、医疗保险、工伤保险 如果你的工资上没有扣钱说明没有上保险，因为养老保险和医疗报销都是需要个人缴纳部分的。工伤保险的保费是由企业交纳的，个人不需要承担费用。如果确定买了养老和医疗保险的话，养老是有养老手册，医保会...
戈祥贺公司所扣除的五险一金在员工辞职的时候是不能退还的。因为该款项公司已经交纳到社会保障部门，这一笔款项包括员工本人应缴的部分，在员工退休前是无权要求退还。公司所交的五险一金是由公司交到社保局的，这一笔款项包括公司和员工个人的，是用员工的身份证交的，在员工的社保账户中。其中，养老保险累计...
戈祥贺你只说了基本工资怎么计算呀，应该说这样扣是不合理的。1.首先要看一下你们酒店薪资结构；2.你说的900基本工资和当地最低工资是不是一样；3.一般请假扣钱：你请的几天假的工资+扣除全勤；4.一般企业中扣除公式：你的工资\/21.5*你请假天数+扣全勤（就是900\/21.5*9=377元+扣全勤）；5.你还是...
戈祥贺用人单位总是在发工资后，隔段时间再从工资里面扣当月社保，如果用人单位之前已经扣了社保，再扣一次的话，那就是违法的，如果用人单位之前没有扣社保，现在才扣社保的话，它是正常的，不算违法，用人单位是有义务帮员工交社保的，这是国家规定的，如果用人单位没有帮员工交社保，那你可以去投诉它。
戈祥贺我们单位给雇员办理了镇保（持居住证者）和外来综合保险（无居住证者），现在手上有两张注明单位参保号的社会保险缴费卡，每月往里面打钱。为了便于叙述，假设我单位里为A员工办理了镇保，给B员工办理了外来综合保险。那么，1、对于A来讲，公司为他缴纳了养老、医疗、失业、生育、工伤五个类别的保险金...
