劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除，合法吗？

新劳动法关于培训费的规定~

新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：
1.《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2.《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

扩展资料新劳动法中关于培训费违约金还有以下规定：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考资料中国法院网：＜中华人民共和国劳动法＞

企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。

按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律准绳是公正的：
也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，

员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。

单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。

不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

培训费当然是不合理的了。劳动法明确规定，用工单位不得以培训费为由向劳动者索要钱物。
至于3年内从事与该厂有关的工作，这个劳动法对用工单位有保护，如果有特殊技术和商业秘密的确不能泄露给其他公司。不过有很细的规定的，具体你看看劳动合同法。如果泄露要你个人和第2个用你的单位赔付一定数量的钱。没有其他惩罚。

完全不合法,劳动法没有这样规定,而且培训绝对是厂自己出,怎么可能由员工出,黑厂.我们这里,有名的厂如东之,都是培训还给员工基本工资的.

我认为是不合法的：但首先你应该确认合同是否经过劳动部门审批过关，这点很重要。如果未经审批你就应该尽早提起申述处理，像这种骗财方式的不法分子很多，一定当心

不合法的 这个应该由公司出

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