威海找工作人力次源介绍和直接去工厂应聘区别是什么？

找工作，中介和直接应聘有什么区别？~

以下是找工作几种途径（你自己对比）：
1. 参加大型招聘会 （报纸，网上会有招聘会的信息）直接应聘
2. 通过专业的人才中介公司，介绍工作（要花钱）
3. 通过各种招聘网，比如江苏的扬子人才网，搜索招聘信息，向企业公布投递简历
4. 到感兴趣的企业官网的招聘公告，检索招聘信息，应聘
5. 委托同学，朋友，亲属，老师为你推荐介绍工作
6. 在报纸杂志的招聘栏目，找招聘信息，电话联系用人单位。
作为参考

面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！
面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。
一、应试者个人概况
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：
1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?
3?现在你住在哪里?
4?你父母分别从事什么职业?
5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7?你有孩子吗?几岁了?
8?你现在的生活状况怎么样?
9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

1. 人力资源公司介绍，你需要缴纳服务费。如果自己直接去工厂应聘，可以节省这个费用。

2. 通过合法资质的、信誉度高的人力资源公司或者是与工厂有着良好合作关系的人力资源公司介绍，可以提高你的应聘通过率。如果自己应聘，那就仅靠本人实力啦！

3. 提醒：选择人力资源公司时，不能只看营业执照，需要查看企业的人力资源服务许可证！

---

威海找工作人力次源介绍和直接去工厂应聘区别是什么？视频