怎么威海找个工作怎么难？

我是东北人在威海找个工作太难了?~

学历品性对工作的要求个人本身性格所散发出来的气质，以及你平时说话的语气直接影响你的工作。
威海工作很多只是很多你都不愿意去做，比如，服装电子。服装可以说是威海的中高收入层。在威海稳定收入的工人中占最大比重。二年手工资多在1200到1600之间。电子，加班很历害，月薪稳定在1200到2000之间。以上工作基本一找一个准，省下的工作如食品需要健康证明。轻快又挣钱的工作，没有两把刷子，别人没必要请你，因为有的是同样想法的人在等着呢。同等能力情况下，还要看自己本身受不受欢迎，交际能力以及个人关系网，少一样就需要把自己的工作标准降低一层。切记不可做梦，看着朋友或是别人玩着就能来几个钱，准备好吃苦，RMB是会爱上你的。

2000多到3000多的好找，再高就不好找了，


目前黒中介以招聘船员，招聘电焊工，搬运工，大锅饭厨师，机械厂，食品厂普工押运保安等等都是以高薪招聘为名，进行诈骗。在威海网上招聘没有船员证的船员的百分百都是骗子，搬运工目前威海工资3000到5000，大锅饭和普工工资2000到4000左右，押运保安实际上就是保安，和普通保安都属于保安大队，威海普通保安工资1800到3000，押运保安2000多到3000多，看到超过这个水平的招聘都是黑中介骗钱的，说是免费直招，去了就失去人身自由，不给钱就得挨打。
百度搜索： 在威海找工作防止受骗经验分享：准备找工作的朋友必看。
搜索结果就是帖子名，第一个就是。看看帖子就明白了

　　其实就业机会到处都有，只是你们发现而已，打个比方，如果你在沙滩上捡起一粒沙子，你扔到地上，你很可能就找不到了，而如果你扔到地上一粒珍珠，肯定就能很容易捡到。沙滩上既然有那么多沙子，想要有人赏识你肯定不太容易，我认为如果你是一颗珍珠，肯定会有很多人争着抢着要，可现在金融危机，现在珍珠太多了，有些珍珠找的是别人没有关注的，他们成功了，而有些关注的确实别人一起关注的，所以建议LZ去找别人没有发现的工作啊~

　　给你一点找工作的建议

　　如果你是刚毕业的学生，第一次找工作，要先看自己能干什么活，就先找什么工作，如果什么活都干不了，就看自己最快能学会什么活，然后找干这活的工作，在实习和工作中要有自信，要头脑灵活，眼里有活，只要能干得了的活，或能学会的活就一定要干要学。别看不起简单的劳动，其实大多数人的工作都是简单的，别怕暂时收入低，等你通过最初的工作了解了整个社会后，宽广的前途之路就向你敞开了。
　　如果你是辞职或失业要重新找工作的，首先不要慌张，不要以为就那一棵树上能吊死，要把目标放高，因为你是有经验的人，而且已经牺牲了上一职务积累的东西，比如人际关系之类的，所以一不作二不休先要决心找个更好的工作，面试时能吹大的不吹小的，先把位子拿下再说，工作中不要怕压力，没有压力就没有动力，如果实在找不到更好的，退而求其次，找个和以前经验相关的工作或另谋职业类别也可以，但如果不甘心的话，就试试厚着脸皮回原来的公司，其实你的回归可能让主管认为你是内心里爱这个职业的，并且对你更加照顾。

　　Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到工作，必须先放下身段，接受薪资和职衔可能都不如过去的现实。求职不妨从小公司着手，不要只执着于知名大企业。

　　今天的企业需要计算机工程师的机会，比需要网络策略副总裁多。所以撰写履历表时，可以适时为自己降些级，让公司知道你有能力担任这个职务，而且工作内容对你而言，不致于过于简单，不用担心你在经济一复苏时会立刻跳槽。履历表上可以只列出最重要的工作经验，让经历看起来不致于过于“吓人”，公司才不会不敢通知你来面试较低的职务。

　　此外，诉求要符合现在的市场需求。例如，如果过去的职衔是技术科长、技术顾问等比较时髦的名称，不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等，直接说明工作内容，给予面试者较踏实的感觉。

　　以较谦虚的心态，或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什么，以及你喜爱这个职务的原因，避免提及过去工作时的高薪，表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会认为，你比他预期的年纪大一些、经验也多一点，但是只要你能务实地展现诚意，机会就有可能抓到手。事实上，在与较年轻的求职者竞争时，经济不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利，因为许多公司都知道，现在是他们吸引资深人才的大好机会。

　　扩展目标

　　《策略财务》（Strategic Finance）杂志建议，如果一直找不到与目标相符的工作，可能需要重新检视设定的目标，自问：我愿意放弃什么？我一定要坚持的是什么？例如，设定的职务范围是否过于狭窄？限定的工作地点可否扩大？考虑接受薪资虽不高，但是成长空间不小的工作？或者愿意每天多花一小时加班，以获得理想的工作机会？应该保持弹性，针对业界现实，对原先的设定作适当调整。

　　美国人力中介公司Chal?鄄lenger Gray & Christmas的数据显示，去年第四季度，该公司协助找到工作的客户中，56％都是跳槽到新工作领域，创十年来的最高，显示目前许多求职者在找工作时，不排斥做新的尝试。

　　不要如实招供离职原因

　　试想，假如因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司（En?鄄ron）的员工在找工作时，他们在安然的工作经验，可能不仅得不到加分，反而产生减分效果。如果你的待业，也同样来自于之前公司经营不善或信用不佳等问题，《财富》（For?鄄tune）杂志建议，身为管理团队一员的你，在面试时，让面试者主控全局，诚实简洁地回答问题，不需要强调公司的负面部份，这样会将产生的伤害减到最低。谈到过去的公司时，许多人常会有防御之心，想要解释自己与公司的失败无关。事实上，应试时表现出作贼心虚的样子，同时又不断找借口为自己开脱，是最糟的情形。

　　打电话给认识的人

　　现在是善用人际网络的最佳时刻，由认识的人引荐，比只以一张履历表敲门容易。找到确实了解你的能力，并且能够适当推销呈现你的人来帮你。财富杂志形容，许多工作机会都是来自“朋友的朋友的叔叔”。美国HireTopTalent人力中介公司最近调查了22家大型企业，发现员工介绍是公司招聘人才的最大来源，占三至四成，比通过招聘广告招进的员工人数，整整多了一倍。

　　此外，也要想办法将人际关系网撒大。过去因为工作太忙而没时间参加的专业组织，现在正是加入的好时机。例如，工作和会计相关者，可以参加会计专业组织所举办的活动，与业界保持联系。不要忽略了可以帮助你的人，例如，某些退休人员，仍然对公司的人力资源部门具有某些影响力。

　　送你一则有关工作时间的笑话，希望你早日找到工作~~

　　拒绝病假的理由
　　一年有365天。你每星期休息两天，剩下261天。 你每天16小时不在工作，去掉170天，剩下91天。
　　你每天花30分钟喝咖啡，加起来每年23天，剩下68天
　　每天午饭花掉你1小时，又用掉46天，还有22天。
　　通常你每年请两天事假，这样你的工作只有20天。
　　每年有5个节假日公司休息不上班，你只赶了15天。
　　每年公司还慷慨地给你14天假期，算下来你只工作1天！
　　而这天你居然还要生病？
　　分析如下：
　　每天花30分钟(0.5小时)喝咖啡，而工作一共是91天，一年下来用掉了91×(0.5÷24)≈1.9(天)
　　每天午饭花掉你1小时，一年下来用掉了91×(1÷24)≈3.8(天)
　　以上结论：上班工作时间为：91-（1.9+3.8）=85.3(天)
　　每年请两天事假，用掉了：[8-(0.5+1)]×2=13(小时)，13÷24≈0.5(天)
　　每年有5个节假日公司休息不上班,用掉了：[8-(0.5+1)]×5=32.5(小时)，32.5÷24≈1.35(天)
　　14天假期,用掉了：[8-(0.5+1)]×14=91(小时),91÷24≈3.8(天)
　　以上总共用掉了：0.5+1.35+3.8=5.35(天)
　　一年实际工作时间约为：85.3-5.35≈80(天)
　　而生病一天用掉了：[8-(0.5+1)]×1=6.5(小时)，6.5÷24≈0.2(天)
　　，所以多生几天病也不妨。

威海是个小城市，说实话没什么大的资源，当地征服想靠发展房地产，让外地人和韩国人来买房，从而拉动经济。你去做房产中介试试，当然，挺难卖的，但先混口饭吃，再慢慢找吧。多数是服务行业，其他我看没什么机会。

呵呵。是有点难，好点的要中介费。不要费用的有不好。如果有些技术不难找啊。如果是干个生产部，就在经区加工区这块找找吧，这块公司多些。前提女孩好找些

只要别高不成低不就 肯踏踏实实从基层做起 怎么会难。。。。。。。就业机会到处都是。。。

不是难，而是找适合自己的难。

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