如何指出老板的缺点？

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领导也是人，所以呢在工作中就会难免犯错。当我们遇到这种情况，我们应该怎么做呢，如果开门见山地指出领导的不足，就会很容易让领导生气，导致领导对你不满意。

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他就有可能给你再工作中穿小鞋，这样就会不利于自己的职业发展。但是如果我们对领导的错误置之不顾，那样总会觉得心里不是特舒服。那么我们到底应该如何指出老板的缺点呢。

私下里聊一聊

我们在遇到这种情况的时候肯定是不能直接落老板的面子，直接就在大庭广众之下对老板说，你这点做得不对，不应该这样做，这样绝对会遭到老板的嫉恨，或者说老板觉得被你打了脸面，很不舒服，设身处地，如果是你天天面对一个曾经打过你的脸的人，你会不会看着他就不舒服，想要为难他呢。

找一个对的时机

如果你真的想要指出他的缺点的话，找个气氛好的时机通过事情引出你对他的看法，但在引出看法之前要先对老板有肯定，先给他一个面子，然后委婉的指出缺点，在指出他的缺点的同时，你要让他知道这不是落他的面子，而是为了他好，这样反而更加更容易让你的老板接受，不过我觉得这些最重要的是要要看老板的性格是否能接受别人的意见。或者说，你可以通过一些和他关系比较好的人告诉他这些事。

总的来说，就是对的时间，对的地点，对的人，天时地利，一个不行都会容易让你遭到嫉恨。

很多人都觉得老板比自己高一等，即使有缺点，自己也应该睁一只眼闭一只眼，谁让他是决定我们薪水高低的人呢!的确，老板的缺点不是谁想说就能说的，遇到自负的老板，分分钟炒你鱿鱼，如果比较和蔼的老板，还是可以采用正确的方式指出来的。那么，如何恰当地指出老板缺点?

给足老板面子

十个老板中，九个老板都是好面子的，千万不能不尊重老板，更不能轻视老板。当你发现老板缺点时，千万不能当众指出，也不能背后议论，而应该偷偷的无意识地说给老板一个人听，并且要让老板认为你不是刻意在说他的缺点，把他的缺点当成优点来说，让他自己无形中接受，并改正。

撇清自己

当你摸不清老板的性情，又不得不指出老板缺点时，不妨假设第三人，你告诉老板，某个客户说他有某某缺点，看看老板的反应，老板要是欣然接受，可以继续说，老板要是很恼火，你可以力挺老板，说客户简直就是瞎说，再快速转移话题，完美!这既给了老板台阶，也给了自己台阶。

怂恿别人

既然老板有缺点，肯定不是你一个知道，你可以仔细观察老板和谁比较亲近，再游说这个人去说，或者看看谁的情商比较高，多给些甜头给他，让他为自己挺身而出。

不过，老板毕竟是老板，还是不要轻易去说，实在忍受不了，可以换个老板试试，而你又不想换老板，那不妨试试这三种委婉的方式，成功与否，还要看你自己的情商。

在人际交往中，如果是普通朋友的话毕竟每个人都会有多多少少的缺点，我们可以不用顾虑那么多地委婉地指出甚至如果是非常亲密的关系的话及时指出也是很必要的。但如果是在职场上，大家的关系瞬息万变，哪怕是同事之间相处都会格外小心，更不用说是自己的老板了。但如果老板真的在管理或其他方面有缺点我们该怎么指出来那？

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先尽量弥补他的缺点

老板对我们的利益关系大家应该都清楚，也正是因为在职场上的相互影响才会让这个问题变得格外棘手。那么既然知道指出老板的缺点有难度，如果老板的缺点不会对公司造成什么致命的资金流转啊、人员管理这方面的影响，自己不如先替老板把不足的方面补上。

这样双方都不会尴尬，并且如果可以通过你的努力使公司的业绩或水平得到上升，老板肯定也会察觉到你所做出的贡献，在明白过来以后会对你没有直接点明他的缺点而对你这个人的好感度上升并更认可你自身的业务能力。

看老板是什么性格的

这一点我觉得是很重要的，因为就算他不是老板一个普通人面对别人指出的他的缺点他自身的接受程度也不一样，更何况是老板这样高高再上的人呢。如果你的老板性格比较随和你们公司的整个氛围是比较开明的，那么你可以在私下找一个合适的时间和场合单独地委婉地向老板指出来。

如果你的老板就是那种自我意识非常浓厚觉得自己所做的一切都是正确的话，你看到的那些缺点还是默默拦在自己的肚子里就好。

总结

不管怎么说在职场上每个人都相处地小心翼翼，在这种情况下如果想指出老板的缺点自己也是要三思而后行的啊。

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