找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？

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找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？当有人问你最大的弱点是什么时，遵循这个方法，不会有特别糟糕的后果。首先提醒大家，不能告诉对方我没有缺点，因为每个人都有缺点，到处都有缺点，你要说自己没有缺点，傲慢就是你的缺点。不能说自己没有缺点，那么什么，什么也不能说，呃，那，我的弱点是，呃，那，呃，工作太努力了，不注意身体，这，这本身就是卡卡玩了几次大叉子，我，我们不是孩子，还有这个小文字游戏，这也不是线，这也不是线，你真的应该诚实对待自己的弱点。

因为怎么说呢，有一个模型叫胜任力模型，也叫冰山模型，它认为所有人在素质上都分为两种，一种是有形部分的儿子，一种是无形部分的下面，有能力的有形部分，都与技能相关联，不有形部分与动机、价值观相关联，都是通过，所以我们把一个人的素质大致分为两类，一类是技能素质，另一类是动机素质或价值观素质。对不起，当我们谈论缺点就是谈论技能素质或动机素质时，你认为必须谈论技能素质。而不是动机、价值观、理想、信念、忠诚、正义、奉献、无私，对吗？这些东西不可能是你的弱点，它们可以被强化，它们有一个初步的行为模式，对吗？也许这还不够好，但它正在努力。

在价值观方面，你不能说你有弱点，但当我们谈论弱点时，我们应该谈论技能，比如你的经验、知识、知识结构和能力取向。我已经在课堂上讲课很长时间了，我已经习惯了这种思维和交流方式。我可能对这种思想以其他不同方式和方式的传播没有深刻的理解。进一步加强，你看每一点都是一门技能课，你可以深入地谈论，甚至谈论他们的失败，谈论他们的失败，那种感觉是可以的。

谈论以上对技能的不利影响，但是谈论以上对动机的有利影响，谈论你的努力工作，以及你的奉献精神，你的奉献精神，你坚持，这是我们给你的一个建议，在面试过程中被问到，你谈论了上述对技能的不利影响，谈论了上述对动机的有利影响。这就是它的工作原理。

不要说

谨慎

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