实习期间没有工资合法吗
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实习期间有没有工资?~
实习时专科学生完成血液的一部分。首先，实习生不属于《劳动合同法》中所定义的劳动者，也就是说，不受劳动合同法的保护。然后，实习有没有工资，并没有具体的规定，但是一般都应该有一定的补贴。最后，如果你在实习期间是跟其他员工工作内容一样，那么可以认定为事实劳动关系，可以用劳动合同法来约束，至少应该享受同工同酬。
实习期没有工资不算违法，实习期和试用期是不同的，公司聪明的话，就会把这两个区分开来，这样就可以少给你工资。
不合法，那是对你劳动的否定，可以到劳动监察部门进行举报。
不合法！！！！！！！！！！
实习期间没有工资合法吗视频
相关评论：13157376415：在校大学生学校组织实习没有和用人单位签合同且没有工资这合法吗?
易郎宗根据《公司法》和《劳动法》的相关条款，用人单位必须和应聘者或者实习生签订劳动合同，并且支付相应的劳动报酬，也即工资。在校大学生，学校组织实习，没有和用人单位签合同且没有工资是不合法的。即便是学校组织的实习，也应该和用人单位签订实习合同，并且在实习期间是有实习工资的。
13157376415：实习生没有工资合理吗
易郎宗法律分析：不合理。单位应该根据实习生的工作量和工作强度、时间确定报酬，不得低于相同岗位的实习期的80%，实际发生的收入在应纳税所得额中扣除 法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第十七条 学校和实习单位应当联合对实习学生进行考核鉴定，从职业道德、劳动态度、技术技能、出勤等方面提出评鉴意见...
13157376415：实习生没有工资合法吗
易郎宗大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和...
13157376415：在校大学生实习,单位不给工资,合法吗?
易郎宗大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，所以工资多少一般由实习生和单位协商，大学生应该合法地维护自己的权益，通过与单位协商沟通来达成诉求。
13157376415：试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
易郎宗1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没...
13157376415：实习期间没有工资违反新劳动法吗
易郎宗1·实习期间没有工资不违反新劳动法。2·学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会。学生实习活动主要体现的是...
13157376415：实习期7天没工资合法吗
易郎宗试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
13157376415：大学生实习期间一分钱工资都没有,算不算违法?
易郎宗这是违法了劳动法，建议到当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以...
13157376415：实习期间没有工资合法吗
易郎宗实习期没有工资不合法。试用期的长短根据劳动合同来定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在...
13157376415：实习期可以没有工资吗
易郎宗法律主观：实习期 有 工资 。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于...
1、如果是在校学生到公司进行实习的，在法律是对所在公司是否应该支付工资没有统一规定，应由所在学校和负责实习的公司通过协商来确定。
2、如果指的是职工被用人单位录用后的实习的（在法律上应该称为试用期）的，则用人单位不支付工资不合法。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习时专科学生完成血液的一部分。首先，实习生不属于《劳动合同法》中所定义的劳动者，也就是说，不受劳动合同法的保护。然后，实习有没有工资，并没有具体的规定，但是一般都应该有一定的补贴。最后，如果你在实习期间是跟其他员工工作内容一样，那么可以认定为事实劳动关系，可以用劳动合同法来约束，至少应该享受同工同酬。
实习期没有工资不算违法，实习期和试用期是不同的，公司聪明的话，就会把这两个区分开来，这样就可以少给你工资。
不合法，那是对你劳动的否定，可以到劳动监察部门进行举报。
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相关评论：
易郎宗根据《公司法》和《劳动法》的相关条款，用人单位必须和应聘者或者实习生签订劳动合同，并且支付相应的劳动报酬，也即工资。在校大学生，学校组织实习，没有和用人单位签合同且没有工资是不合法的。即便是学校组织的实习，也应该和用人单位签订实习合同，并且在实习期间是有实习工资的。
易郎宗法律分析：不合理。单位应该根据实习生的工作量和工作强度、时间确定报酬，不得低于相同岗位的实习期的80%，实际发生的收入在应纳税所得额中扣除 法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第十七条 学校和实习单位应当联合对实习学生进行考核鉴定，从职业道德、劳动态度、技术技能、出勤等方面提出评鉴意见...
易郎宗大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和...
易郎宗大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念，所以工资多少一般由实习生和单位协商，大学生应该合法地维护自己的权益，通过与单位协商沟通来达成诉求。
易郎宗1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没...
易郎宗1·实习期间没有工资不违反新劳动法。2·学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会。学生实习活动主要体现的是...
易郎宗试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
易郎宗这是违法了劳动法，建议到当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以...
易郎宗实习期没有工资不合法。试用期的长短根据劳动合同来定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在...
易郎宗法律主观：实习期 有 工资 。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于...
