浅谈如何当好党支部书记

浅谈如何提高基层党支部书记的政治素养~

一 目前党支部书记队伍存在的问题
通过对党支部建设现状、党支部书记思想情绪、思想状况、党员作用发挥、思想工作难点的调查和分析，在基层党支部书记中存在着“四个方面”的不适应：
1.1.面对形势要求，素质能力上存在不适应。随着基层党建工作逐步向精细化、信息化发展，有的党支部书记因年龄偏大，思想观念跟不上形势发展要求，运用计算机网络工作的能力不足。有的知识面不宽，在处理复杂问题时存在着“无所适从”的现象。有的党务知识欠缺，对抓好党建工作的职责、任务不够明确，不能认真钻研党务知识。有的未从事过党务工作，分析解决安全生产等具体问题的能力存在不足。
1.2.面对具体工作，方式方法上存在不适应。个别党支部书记在工作中找不准位置，把握不好工作的侧重点，工作顾此失彼、疲于应付。针对上级组织方方面面的工作要求，在统筹兼顾、“弹好钢琴”上存在不足。面对工作中需要解决的许多实际问题，存在着照套照搬、“复制粘贴”等习惯，调查研究、分析问题的能力不强。针对改革发展过程中出现的矛盾对职工思想造成的影响，在思想政治工作方法上引导、宣传、教育不够，存在“简单化”的倾向。
1.3.面对难点问题，落实制度上存在不适应。个别党支部书记有的片面理解组织活动“一会多用、一会多记”的要求，有会议形式，无会议实质内容。会议讲成绩多，提问题少，对党支部存在的问题不敢认真开展批评与自我批评，达不到解决自身问题的目的。在党课的落实上备课联系实际不够，质量不高，效果不好。对党员发展程序不够重视，入党资料不够规范。
1.4.面对岗位职责，工作作风上存在不适应。个别党支部书记在团结凝聚班子、监督保证中瞻前顾后，好人主义思想严重，上下一团和气。对不落实党务公开要求、不执行民主管理制度的行为不敢监督，不愿监督。对干部作风方面存在的问题不指出、不批评，不敢坚持原则，不敢大胆管理，履行岗位职责不到位。不能坚持以人为本，走群众路线，实现好、维护好、发展好群众的根本利益。在事关职工切身权益的措施实施时，不能认真考虑群众的承受能力，在一定程度上影响了党群、干群关系。
二 原因分析
2.1 个人学习缺乏主动。在理论学习上自觉性不强，认为理论学习是上级的事，基层主要是干活。因而在学习上抓得不紧、学得不深、钻得不透；对待党务知识满足于表面知道，难以做到经常学，深入学，系统学，带着问题学；对现代网络技术业务知识缺乏深入钻研的精神，在日常工作中忙于事务而使学习制度流于形式。
2.2 思想观念重视不够。个别党支部书记对岗位的重要性缺乏足够的认识，没有真正重视党支部工作，没有从政治工作“三讲”的总要求中审视自身工作。有的安于现状、不思进取，满足于当“中转站”、做“传声筒”，降低了工作标准。有的自我要求不高，存在不学也够用、思想政治工作是“软指标”的错误认识。
2.3 工作方式方法简单。个别党支部书记片面地认为党建工作是围绕中心任务开展的，只要完成好上级交办的工作就行了。因而在具体工作中推一推、动一动，认为安全生产不出事、基本稳定、上级检查不出大的纰漏就行了。而不是按照党建要求，在新形势下如何细致准确、明理用情、因人而异、因地制宜的创造性地开展工作。
三 对策建议
3.1 认真学习，提高自身综合素质
作为基层党支部书记，最基本的职责就是认真落实单位的工作部署，抓好党员日常的先进性教育，做好职工的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和广大职工的生产积极性，又好又快地完成生产任务。要当好党支部书记必须不断提高个人的综合素质。党支部书记素质的高低不仅决定着本人在班子、职工群众中的形象和威信，而且决定着本人的工作能力。
3.1. 1 加强政治理论学习。第一，支部书记要讲学习、讲进取。要把学习看成是重要的政治素质，要善于从政治理论中学习、从实际工作中学习、从解决问题中学习、从总结经验中学习，做到理论联系实际，积极研究工作中遇到的新情况、新问题，不断探索做好工作的新方法、新路子。党支部书记要通过提高自己的学习能力，培养自己的进取精神和进取能力，与时俱进，开拓创新，努力提高自己的理论水平和执政能力。第二，党支部书记要讲党性、讲原则。要坚决拥护并不折不扣地贯彻党的路线、方针、政策，服从上级党组织的决定决议和工作部署，维护党的执政地位。要自觉遵守党的民主集中制原则，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。要讲大局，严肃党的纪律，不能搞上有政策、下有对策。第三，党支部书记要讲理想、讲奉献。党支部书记在理想问题上的政治素养状况，不但决定着自身是否能处理好理想和现实的关系，而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。党支部书记只有坚定共产主义的理想信念，才能脚踏实地为实现党在现阶段的基本路线和基本纲领而努力工作，为党的事业作贡献。共产党人讲理想，就必然要讲奉献。
3.2 认真做好本职工作
有作为才能有威信，只有认认真真地开展工作，才能得到干部职工的信赖和拥护。党支部的工作要紧紧围绕生产、成本管理和争创效益这个中心来开展，按照工作职责和党组织的制度，该开的会一定要开，该开展的活动一定要搞。要抓好党支部班子的建设，我们以“四好班子”创建活动为载体，制定了会议制度、决策程序，班子成员自觉坚持重大问题集体讨论、重要工作情况通报、重大问题请示报告制度。其次是抓党支部基础工作的完善，建立支部工作名册、党支部和党小组记录本、积极分子和预备党员考察表、党费收缴登记本，即“一册、两簿、两表、一本”。我们制定了支委会、“三会一课”、党员发展、重大问题集体研究和党风廉政建设等制度，工作按制度进行。第三是抓好支部日常工作，严格“三会一课”制度，利用小组会、党员大会和上党课的形式搞好党员日常先进性教育；抓好入党积极分子培养、党员发展、职工思想政治工作和群团工作。只有把本职工作干好了，党员、职工才能满意，这是当好党支部书记最起码的要求。
3.3 人文关怀，团队和谐有战斗力
作为党支部书记，既是党的政治路线的贯彻执行者，又是思想政治工作的组织和实践者，不仅要体现与职工群众的同甘共苦，更要体现对员工群众的人文关怀。职工需要关怀，更需要人文的尊重。要充分利用班前会、班后会组织职工学习，及时掌握职工的思想动态，鼓励表扬先进，鞭策后进，调动员工的生产热情。同时，我还采用谈心方式与职工沟通，谈家常一样做和风细雨的思想政治工作；日常工作中，注重抓细节，做到工作环境舒畅，生活环境舒适，有家的感觉……对人的关怀和尊重，是党支部书记做好思想政治工作的基础。
3.4 廉洁自律，做好表率职工信赖
火车跑得快，全靠车头带，身教胜于言教。作为党支部书记，整天和职工生活、工作在一起，你的一言一行和所作所为职工都看在眼里，如果你说一套做一套，职工将对你另眼相待。因此要做到廉洁自律，自觉遵守和认真执行公司的管理制度，凡是要求职工做到的，自己带头做到，用人格的力量带动和影响职工。要遵守劳动和工作纪律，尽心尽力履行岗位的职责。要做到自觉遵守廉政从业的“八个不准”，在工作中不收受钱、物，不接受吃请，这样自己说话腰板硬、底气足。职工看在眼里，抓安全和质量的责任心更强了。认真落实党风廉政建设责任制，党支部制定了党风廉政建设责任制，明确班子成员和部门负责人的责任。

1.合作共事促和谐。作为基层党组织书记要培养合作共事的精神，充分吸收大家的智慧，充分发挥党组织中“一班人”作用。党组织书记主持党组织的全面工作，但在工作中不能包揽一切，要注意充分发挥党总支委员会、支部委员会的作用，放手让其他班子成员大胆开展工作。党组织书记定期找其他班子成员谈心交心。班子成员间要相互包容，相互爱护，必须劲往一处使、心往一处想，凝心聚力，形成合力。
2.典型示范推动工作。作为基层的党组织书记要善于发现典型，发挥“典型示范”作用，推动工作的发展。“典型示范”是党组织的一个行之有效的工作方法。党组织书记在工作中要善于总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，并以此去进行宣传教育，鼓励、引导、带动广大党员群众共同前进，使他们学有榜样，赶有目标。基层党组织工作就是要善于发现先进典型，为大家指明前进的方向，要运用先进典型的模范事迹，宣传群众、组织群众、鼓舞群众，充分发挥先进典型的示范作用，推动各项工作的顺利进行。
3.做职工群众的贴心人。职工群众既是智慧的来源，又是力量的源泉，基层党组织书记作为党组织的负责人和所在单位的中坚力量，必须要同职工群众保持亲密的鱼水关系，做职工的贴心人。要进一步“密切联系职工群众，与职工群众心连心，坚持群众路线，与职工群众保持血肉联系”。对党员同志，要求从职工群众中来，到职工群众中去，关心、了解职工困难和疾苦，传递职工心声，帮助职工解决实际困难，对领导干部，要求深入一线基层，深入群众中间，以“亲和”的领导风格和“民主、务实”的工作作风与广大职工群众血肉相联，倾听群众呼声，了解、掌握基层实情，切实为一线基层解决实际困难和问题。党组织的工作一定要相信群众，依靠群众，尊重群众，并接受群众的监督。
4.公正廉洁不谋私利。基层党组织书记要认真履行党的宗旨，正确行使手中的权力。首先党组织书记要具有较强的党性，保持艰苦朴素的本色，能自觉抵制“四风”；其次必须能够坚持原则，办事公道，赏罚分明，做到公正廉洁，不谋私利，不怕吃亏，有无私奉献精神。

党支部作为党的基层组织，是党的思想阵地前沿，是最贴近人民群众的组织机构，其组织建设的好坏，直接关系到党的执政能力建设。在当前新形势下，加强基层党支部建设，对于加强党的领导和党组织的建设是非常重要的。然而，当今部分基层党支部还存在着在开展党建工作方面没有现成经验可循，党建工作不可避免地存在一定的问题和不足，主要表现在三个方面：一是对党建工作认识不足。有些基层党支部负责人对加强党建工作存在错误认识，认为单位只要把好生产关、安全关，党建方面的工作做做样子就可以了，由于思想上存在错误的认识，造成基层党支部负责人对本单位党建工作开展力度不够，精力上投入不足，使基层组织党建工作成为“薄弱点”。二是工作责任心不到位。目前单位大部分最基层的党支部书记都是由各部门管理人员兼任，他们消极的认为基层党支部书记是“无位无为”的岗位，促使部分兼任书记责任意识淡薄。三是党建工作创新无力度。存在党组织活动单调，内容枯燥，要么念念文件、读读报纸、听听报告，要么用业务活动代替党内活动等等。基层党支部书记作为基层党组织的第一责任人，是这个单元的“核心”，支部的战斗力、凝聚力、号召力、影响力的大小，都与“核心”息息相关，基层党支部书记是否有效发挥作用，直接影响基层党组织建设的质量。因此，基层党支部书记应该怎样搞好支部各项工作，是当前每一个基层党支部必需着重考虑的问题。下面本人就如何当好基层党支部书记简要地阐述个人的观点。 一、充分认识，时刻牢记党支部在党建工作中的重要地位和作用。作为一名党支部的书记充分认识到，党支部在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个党的组织基础。党正是通过基层组织把众多党员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党。基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。 二、强化意识，是抓好基层党支部建设的首要前提1、要强化责任意识。基层党支部书记多数实行兼职，他们大都有一个主职岗位，往往把时间和精力用在主职工作上，这本无可非议，但却可能忽视了兼任的支部工作。这不仅不利于支部工作的开展，也不利于单位生产经营工作的开展。因为在单位改革和发展中，宣传改革形势，做好思想政治工作、精神文明工作和职工队伍稳定工作，发挥党员的先锋模范作用，完成本单位生产经营工作任务等，这是基层党支部书记任期内的工作目标和责任要求。这些工作需要支部做大量而艰苦的工作，需要支部书记做大量的组织和领导工作。这些工作做到做好了，就有利于单位的发展，有利于生产经营工作的开展。2、要强化模范意识。支部书记是党组织的带头人，必须以身作则，充分的发挥先锋模范作用。在加强职工思想政治教育的同时，更重要的是在具体的工作中，基层党支部书记仍应以身教促言教，使言教更有效。凡要求职工群众做到的，凡要求党员干部做到的，基层党支部书记要带好头。要克服市场经济中凡事讲求等价交换的现象，积极倡导奉献精神。支部书记特别要处理好主职和兼职的关系，成为一个全面严格要求自己，工作认真扎实的典型。主职工作认真负责，支部工作也要开展到位。要强化一个“德”字，要做到一个“勤”字，要坚持一个“俭”字，要安于一个“清”字，要倡导一个“廉”字，要保持一个“诚”字的六字经来增强模范意识，使基层党支部书记成为党员的标杆，职工群众的榜样。3、要强化全局意识。做为基层党支部书记要有高度全局意识和整体意识，善于总揽全局，能以单位整体工作的进退为荣辱，能够站在全局的整体的高度考虑和协调处理问题。首先是统一和协调支部班子成员的思想，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神，一切以有利于单位发展的全局观念出发。4、要强化预见意识。“麻雀虽小，五脏俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为基层支部书记在工作中要掌握好提前量，支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。 三、加强学习，提升素质是当好党支部书记的基础。素质是指一个人的思想品质、知识水平等多方面的综合素养。可见素质问题是当好基层党支部书记的基础。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要通过不断的学习来加强自身的能力素质，这样才能把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来，在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本基层党工作状况和便于开展工作的风格和思想。1、提升自身的政治素质。首先具有坚定的政治立场。坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性。其次必须具有正确的思想观点。要用马克思主义哲学思想辩证地、历史地、发展地看待一切事物，要用邓小平同志“解放思想，实事求是”的思想路线改造主观和客观世界。最后必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，不能阳奉阴违，决不能上有政策，下有对策。2、提升自身的品德素质。良好的品德是一个人世界观、人生观、价值观的具体体现。要教育别人，首先要教育自己，“己不正而欲正人，己不洁而欲洁人”是行不通的。要用自己良好的形象带动人。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。3、提升自身的知识素质。思想政治工作本身是一门科学，它有独立的理论体系，它又涉及各种综合性科学，因此，作为党支部书记必须具备广博的理论知识、专业知识、辅助知识，做到以才服人。未来是知识经济时代，这一时代的核心是以人为本，因而人才素质的提高便成为激发教育活力的源泉。因此，只有及时地补充、不断地学习，才可能在这个日新月异的信息时代站稳脚跟。四、履行职责，努力提高自身业务能力基层党支部书记在具体工作中要能够学以致用，认真履行职责外，还要在实践中积累工作经验，重点提高自身四个方面的业务能力。1、提高组织领导能力。基层党支部书记应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级党委行政的工作重点和单位的中心工作开展工作的能力；作为基层支部书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。2、提高沟通协调能力。基层支部书记如果不注重协调组织能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上。所以当书记的要沟通协调各方面力量，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，在实际工作中为党员解决思想问题，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的。这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己凝聚人心的管理水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友，使开展的各项工作做到党、政、工、青、妇齐抓共管。3、提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为基层党支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。4、提高本部门业务能力。基层支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，假若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

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