签了劳动合同，附加保密合同，考上公务员算违约吗，需要交违约金吗？

签了劳动合同和保密协议,试用期内离职需要支付相关违约金吗~

　　签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　保密协议竞业限制的义务在解除或者终止合同之后才开始履行，劳动者试用期内依法解除合同的，不需要支付违约金。

协议签过了，就没有必要申请撤销了，除非你不想干了。
没有竞业禁止也可以约定违约金。
违约金好像有点高，你可以咨询一下劳动保障部门，如果不合法，就是无效协议，你就不用管它了，即使有效，也没多大效力，因为你离职后，公司不可能知道你有没有泄露他的秘密，除非你是李彦宏这样的名人。

1、《劳动合同法》第二十五条规定“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，也即虽然你签订的是保密合同，但仍应受到《劳动合同法》的约束，即只有具备该法第二十二条和第二十三条规定的情形，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定是无效的。
2、那么，考上公务员的话，是否受保密合同的约束呢。结合《劳动合同法》第二十三条“ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”的规定，可以得出只有劳动者“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业”的才受竞业限制的结论，也即考上公务员，并不受竞业限制，也不会出现“产品技术被泄密”的可能，因此，考上公务员的，可不用交违约金。

该约定违法，是无效的，你不需要支付违约金。

看《劳动合同法》22到25条

该约定违法，是无效的，你不需要支付违约金

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