公司没有签订劳动合同，但是我们签订了保密协议，公司根据我们签订了保密协议不能赔偿双倍工资，合理吗？

员工和公司没有签订《劳动合同》,但签订《员工商业秘密保密协议》也没有给一定的保密费这个生效吗？~

生效的，其实任何人，即便不是该公司的员工，即便公司和你没有以合同的形式达成保密的意向，公司方面只需要向商业秘密的获得人提出保密要求，或者指定保密的规章制度，商业秘密获得人就应当履行保密义务。这是《反不正当竞争法》明确规定的。违反保密义务的，需要承担法律责任，包括民事责任、行政责任、刑事责任。
当然，如果保密协议中明确公司应当支付保密费的，该公司就应当支付相应费用，如果不支付费用，你就有权通过法律途径主张支付费用。

竞业禁止无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。
入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。
“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。
“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。
扩展资料：
竞业禁止的生效条件之一：劳动者从事的工作掌握公司商业秘密（不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制）。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
生效条件之二：竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
生效条件之三：竞业限制约定要有补偿。
《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
参考资料来源：百度百科-竞业禁止

用人单位和劳动者签订书面劳动合同是法律规定的强制义务，保密协议无法代替劳动合同。公司以签了劳动合同就不赔偿双倍工资肯定是不合理的。

根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
此处所谓书面合同，当然的不是保密协议可以代替的，劳动合同里面的各个条款跟保密协议里面规定的条款可以说是大相径庭。所以建议你尽快起诉。

保密协议不能代替劳动合同。

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