公司说是培训，只签定了一份合同，而且只有公司有一份，我没有合同，这样的合同合法么？
来自： 更新日期：早些时候
与用人单位未签订劳动合同，直接签订了培训协议，而且只有公司有，没有把培训协议留给我们一份，需要在公~
这要看你与你们公司是否存在劳务关系合同。如果你和你们公司签订劳动合同，你们公司通过第三方培训并与其签订双方合同，如果有什么纠纷可以直接找原公司；如果原公司没有签订劳动合同，那么不管培训部门是否为第三方都应该与相对受训人签订合同协议，并一式两份，一份培训部门，另一份交给相对受训人留存，否则不产生法律效应
不合法。但如果确实只有一份，你可以要求提供复印件
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但必须以订立劳动合同为基础，依据为劳动合同法第22条；
2、劳动合同应当一式两份，经双方签、盖章后，单位和劳动者各执一份。
虽然不合法，但你是无法证明你没有这份合同的。
目前为止，合同内容是否合法才是最重要的。
公司说是培训，只签定了一份合同，而且只有公司有一份，我没有合同，这样的合同合法么？视频
相关评论：19338095863：公司说是培训,只签定了一份合同,而且只有公司有一份,我没有合同,这样的...
席应胆合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
19338095863：没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,签培训协议的时候还交了500块钱...
席应胆1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规...
19338095863：在影楼上班 老板让我签了一份协议 说是要培养我 让我学习的 但前提是...
席应胆第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
19338095863：没有签劳动合同,只签了培训协议。公司说只有培训过后才是实习期,然后才...
席应胆1、公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。2、培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
19338095863：实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
席应胆2、可退钱。 用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
19338095863：...去北京培训消防证 还交了600元伙食费 还签了一份试用期合同 感觉是...
席应胆被骗了，一般他们不敢再找你了，不然你报警他们有麻烦
19338095863：实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗
席应胆培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金...
19338095863：公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
席应胆公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你. 你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.劳...
19338095863：小弟还没毕业,进了一家公司实习,公司说是培训我们,可是确是直接安排工...
席应胆很不好打。这时，你可以申请当地的劳动仲裁机构进行咨询，你可以自己百度一下，都有的。工资额度是多少，因为培训过程中，公司也有一定的无形投资的，这点不能不考虑。所以，等你实习期满，再决定要不要签订就业合同。合同里面会对你的第一个月工资等作出相应的填写的。
19338095863：公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份合同有效么
席应胆给了一份劳动合同，在签字后开始履约该劳动合同是有效的，在劳动合同期内辞职通常是不需要赔偿的，但是如果涉及到培训等情况，需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。...
劳动合同法规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
吸取教训…下次注意把
合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？这要看你与你们公司是否存在劳务关系合同。如果你和你们公司签订劳动合同，你们公司通过第三方培训并与其签订双方合同，如果有什么纠纷可以直接找原公司；如果原公司没有签订劳动合同，那么不管培训部门是否为第三方都应该与相对受训人签订合同协议，并一式两份，一份培训部门，另一份交给相对受训人留存，否则不产生法律效应
不合法。但如果确实只有一份，你可以要求提供复印件
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但必须以订立劳动合同为基础，依据为劳动合同法第22条；
2、劳动合同应当一式两份，经双方签、盖章后，单位和劳动者各执一份。
虽然不合法，但你是无法证明你没有这份合同的。
目前为止，合同内容是否合法才是最重要的。
公司说是培训，只签定了一份合同，而且只有公司有一份，我没有合同，这样的合同合法么？视频
相关评论：
席应胆合同是当事人之间的共同约定，无论什么合同，你都应该有一份。但是很多时候专项的培训合同有时候员工个人都没有，因为主要是约束员工的。只要公司按照约定提供了培训服务，就可以了。但是如果你要求，公司应该给你一份，还有看看合同是怎么约定的：本合同一式两份，双方各执一份？
席应胆1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规...
席应胆第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
席应胆1、公司私自约定培训期，就是延长试用期，是违反劳动合同法的。2、培训协议含糊不清的，而且你培训不到1个星期，是可以解除劳动关系的。3、公司追究违约金的，那么带上协议反映到劳动局解决，你可以不支付赔偿。
席应胆2、可退钱。 用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
席应胆被骗了，一般他们不敢再找你了，不然你报警他们有麻烦
席应胆培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金...
席应胆公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你. 你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.劳...
席应胆很不好打。这时，你可以申请当地的劳动仲裁机构进行咨询，你可以自己百度一下，都有的。工资额度是多少，因为培训过程中，公司也有一定的无形投资的，这点不能不考虑。所以，等你实习期满，再决定要不要签订就业合同。合同里面会对你的第一个月工资等作出相应的填写的。
席应胆给了一份劳动合同，在签字后开始履约该劳动合同是有效的，在劳动合同期内辞职通常是不需要赔偿的，但是如果涉及到培训等情况，需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。...
