实习期间公司让签了一个培训协议（自己出的钱）

实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗~

培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以，你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！

您好！根据劳动合同法的相关规定， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，您需要首先向单位确认培训费用的总额，继而计算应当支付的违约金的数额。
至于保险费用，无论您是否违约，公司都应当为您缴纳。
未毕业时如果签订了正式劳动合同，是应当受到法律保护的。
希望答案对您有所帮助！

　　1、可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。这里没有规定书面通知，意味着劳动者可以口头通知（当然最好以书面快递送达，保留好快递详情单作证据）。
　　2、可退钱。 用人单位应先签劳动合同（确认劳动关系）再约定培训服务期（根据《劳动合同法实施条例》第十六条培训费用由用人单位支付，包括专业技术培训费、相关差旅费、其他直接产生的费用）
　　3、可以罚。根据《劳动合同法》第十六条第二款、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　4、可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。
　　综上，上述用人单位行为不合法，可以离开且应全额退还培训费，同时还可向工商营业执照注册地劳动监察大队举报相关违法行为，要求双倍工资赔偿。
　　仅限中国绝对权威，你可以打印出来，作为主张的依据直接找劳动监察大队投诉举报（完全免费），有法律依据护身，他即使有关系也绕不过这个坎，因为劳动监察也不敢行政不作为或乱作为。祝你成功！-------某劳动监察大队长

还要考量咨询公司与培训师的服务项目，因为一堂好的培训需要有效的追踪，对培训效果的评估决不简单到仅是课程结束当天的一纸《培训效果满意度调查表》。

侵犯合法权益，收集证据，解除合同

没有见到合同，不好枉加评论，初步感觉不合理

我个人觉得这份培训协议都不怎么合法，培训还得自己掏钱?我目前还没有遇见过。你可以问一下一些法律方面的专业人士，了解一下详细的情况。

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