我们公司规定每人每月可休假四天，但要交休假条，该怎么写？
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各位大大： 问下公司规定员工每个月可休假四天，某员工上班不足一个月，休假应该怎么样处理？~
纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
必须注明是按规定享受休假，不要写成请假
就写本人因长期工作身体不适 望休息几日 回来好努力继续工作
建议您去问公司的领导（或劳动工资科主管）。
正常轮休
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相关评论：19218337600：我们公司规定每人每月可休假四天,但要交休假条,该怎么写?
薛钢徐太过分和苛刻了吧？法定假呀。请假条的写法，应该是很简单的，就写明因何理由要求请假，就行了。不要想得复杂。纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
19218337600：按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
薛钢徐第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
19218337600：每个月4天休假后还算全勤吗?
薛钢徐在考虑每月休假四天是否算作全勤时，重要的是要明确企业的考勤政策。如果这四天休假是预先安排并且在一个月内休完，且不违反公司规定，那么通常情况下可以视为全勤。
19218337600：公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
薛钢徐如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法...
19218337600：各位大大: 问下公司规定员工每个月可休假四天,某员工上班不足一个月...
薛钢徐可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。
19218337600：公司定的每个月可以带薪休假四天上月我休息了九天.那么公司应该扣我几...
薛钢徐公司定的每个月可以带薪休假四天，没有违反《劳动法》的规定，当事人休息了九天，应该扣五天的工资。如果九天都扣了，是公司违约，双方可以协商，协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
19218337600：劳动合同规定劳动者每月享受四天带薪价,什么意思?
薛钢徐劳动合同规定，劳动者每月享受四天的带薪休假，应该是在每周有一天法定休息假日，并且是拥有工资的休息的时间，可以。供参考。
19218337600：我们公司规定是每月休息四天,可是一天也没让休息,我想离职还用等30...
薛钢徐或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，所以合法作法是：你还是应提前30天书面通知你的公司。建议你向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发给你休息日的加班工资，劳动仲裁不需交费的。
19218337600：公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
薛钢徐休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
19218337600：我们公司规定每月休四天,员工底薪1000元\/月,他休六天(不含国庆三天假...
薛钢徐我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；所以你公司规定每月休四天是不对的。另外公司休假在合法的前提下，工资的计算方法是：年工作日：365天\/年-104天\/年(休息日)一10天\/年(法定休假日)=251天\/年 季工作日：251天\/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天\/年÷12(月)=20.92天 日工资额：月...
可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。
这种做法不合法。公司强制休假，不能扣克工资。
太过分和苛刻了吧？法定假呀。请假条的写法，应该是很简单的，就写明因何理由要求请假，就行了。不要想得复杂。纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
必须注明是按规定享受休假，不要写成请假
就写本人因长期工作身体不适 望休息几日 回来好努力继续工作
建议您去问公司的领导（或劳动工资科主管）。
正常轮休
我们公司规定每人每月可休假四天，但要交休假条，该怎么写？视频
相关评论：
薛钢徐太过分和苛刻了吧？法定假呀。请假条的写法，应该是很简单的，就写明因何理由要求请假，就行了。不要想得复杂。纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
薛钢徐第三十八条：“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）du春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节zhi日。”第四十一条：“|用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
薛钢徐在考虑每月休假四天是否算作全勤时，重要的是要明确企业的考勤政策。如果这四天休假是预先安排并且在一个月内休完，且不违反公司规定，那么通常情况下可以视为全勤。
薛钢徐如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法...
薛钢徐可将出勤天数分成四份，不足四份的减去一天，不足三份的减两天，也可与公司沟通，或许能圆满解决。
薛钢徐公司定的每个月可以带薪休假四天，没有违反《劳动法》的规定，当事人休息了九天，应该扣五天的工资。如果九天都扣了，是公司违约，双方可以协商，协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
薛钢徐劳动合同规定，劳动者每月享受四天的带薪休假，应该是在每周有一天法定休息假日，并且是拥有工资的休息的时间，可以。供参考。
薛钢徐或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，所以合法作法是：你还是应提前30天书面通知你的公司。建议你向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发给你休息日的加班工资，劳动仲裁不需交费的。
薛钢徐休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
薛钢徐我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；所以你公司规定每月休四天是不对的。另外公司休假在合法的前提下，工资的计算方法是：年工作日：365天\/年-104天\/年(休息日)一10天\/年(法定休假日)=251天\/年 季工作日：251天\/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天\/年÷12(月)=20.92天 日工资额：月...
