我们公司规定是每月休息四天，可是一天也没让休息，我想离职还用等30天吗？

我们公司规定每人每月可休假四天，但要交休假条，该怎么写？~

太过分和苛刻了吧？法定假呀。请假条的写法，应该是很简单的，就写明因何理由要求请假，就行了。不要想得复杂。
纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师

如果你赚一万忍了，如果你赚一千辞职，

根据《劳动合同法》的相关规定：
“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
所以，只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，所以合法作法是：你还是应提前30天书面通知你的公司。
建议你向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发给你休息日的加班工资，劳动仲裁不需交费的。

最快回答的很正确，但是你在离职的过程中一定要注意保留证据，如没有休假的打卡证明，劳动合同，公司关于休息时间的约定的规章制度等。
一般的企业都还比较好说话，可以把工作交接完就离职，但是有些企业的老板很歪，你离职后无纠纷还好，有纠纷了公司老板玩死你轻而易举。
千万不要因为自己的疏忽而损失了你合法的权益。

不用，做好举证

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