应届生是否能直接签劳动合同
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应届生是否能直接签劳动合同视频
相关评论:13071531041:应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?
仲全哪应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。实际上如果应届生不签订三方协议只签订劳动合同,对其自身是不会产生什么影响的,因为劳动合同实际上就是属于建立劳动关系的一种凭证,也是必须要签订的。 一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动...
13071531041:应届毕业生没资格签劳动合同吗?
仲全哪应届毕业生只要是拿到了毕业证那么就是可以和用人单位签订劳动合同的。但是如果应届毕业生还在学校中没有拿到毕业证,那么这时候签订的叫做三方协议,当毕业之后,就可以直接和原来的签订协议,公司签订劳动合同。 一、应届毕业生没资格签劳动合同吗?毕业了是可以签订的。在还保留学生身份之前,公司与之建立...
13071531041:应届生是否能直接签劳动合同
仲全哪法律分析:应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
13071531041:应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?
仲全哪应届毕业生没有拿到学校的毕业证,不能签订劳动合同,只能签订就业协议。签订劳动合同时,签订劳动合同的主体资格必须合适。用人单位需要具备招工资格,是合法企业;劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。 一、应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同。还...
13071531041:应届生不签三方可以直接签劳动合同吗
仲全哪应届生不签三方可以直接签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
13071531041:应届毕业生能签劳动合同吗
仲全哪综合上面所说的,签订劳动合同的主体不包括有应届毕业生,只要还是属于学生,那么是不能签订劳动合同的,但双方存在劳务关系,同样是可以保障到劳动者的合法权益,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
13071531041:应届生能直接签劳动合同吗
仲全哪应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
13071531041:应届生可以不签三方直接签劳动合同吗
仲全哪法律主观:毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
13071531041:应届生为啥不能签劳动合同
仲全哪分析:已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的...
13071531041:让应届毕业生签劳动合同违法吗?
仲全哪根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。 一、让应届毕业生签劳动合同违法吗?根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订...
法律分析:应届毕业生可以直接签劳动合同,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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仲全哪综合上面所说的,签订劳动合同的主体不包括有应届毕业生,只要还是属于学生,那么是不能签订劳动合同的,但双方存在劳务关系,同样是可以保障到劳动者的合法权益,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
仲全哪应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
仲全哪法律主观:毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
仲全哪分析:已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的...
仲全哪根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。 一、让应届毕业生签劳动合同违法吗?根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订...