应届生为啥不能签劳动合同

应届生为啥不能签劳动合同介绍如下：

分析：已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。

在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。法律依据：

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

大一新生直接签劳动合同要注意什么

1、劳动合同法一定要注意，涉及到义务、履行、变更、终止、解除，所以你要看这些用人单位有没有变更内容。

2.用工单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件、报酬等也要在合同中有所体现。有些雇主只会用模糊来代替。

3、大一新生要记得区分合同类型。因为分为固定期限、非固定期限、完成一定任务后的期限三种，所以一定要看清楚。

4、记住，劳动合同一定要签了才算。如果只是口头上说要签合同，但一直没有签，那就证明口头协议无效。

5.有些合同会有一些不合理的要求。如果不喜欢他们，就直接当面问，让用人单位来回答。如果他们不能接受，你不需要签合同。