请问公司调动员工不想去，可以赔偿吗？合同上写着公司有权调整工作岗位，还能得到赔偿吗

用人单位要调动我的工作岗位我不愿意，可是合同上写着公司可以调动员工的岗位，请问我该怎么办？~

严重不同意 网友采纳
现在的《劳动合同》一般都有 约定公司有权根据经营状况、工作需要安排调整工作的条款，但是这些条款都是有条件的：

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

二、劳动合同有约定时单位有权调整工作岗位

在许多企业制作的《劳动合同书》中都会有一条特别约定：单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须无条件服从。正是依据这一约定，许多用人单位认为自己享有用人自主权，有权随意调整员工工作岗位。权利的行使并非无限制的，否则就可能产生权利的滥用，比如对员工打击报复、变相降低员工工资、逼迫员工辞职等。

依据劳动合同约定调整员工工作岗位仍然要考虑如下三点因素：（1）劳动合同中已经明确约定用人单位有权调整员工工作岗位；（2）调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据；（3）员工能胜任新的工作岗位，如果不具备单位还应当负责培训、教育，以使该员工能适应新的工作岗位（比如由门卫调至司机，这名员工就需要有驾驶技能与经验）。



三、员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位

员工不能胜任工作时，用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式。此种情形下需要把握三点：（1）调整工作岗位与培训两种方式之间，选择权在用人单位而非员工；（2）单位应有员工不能胜工作的充分证据，即该员工确实不能按照单位要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成）；（3）在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位。

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。
法律分析
根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。因此，公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法调岗。反之，如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要，或者调岗后大幅的降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该调岗构成违法调岗，用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要，也没有进行协商，擅自变更劳动约定内容，劳动者可以通过劳动仲裁维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位，而且劳动者已经签字确认过，劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的，也不会有任何赔偿。除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿。

公司调动员工岗位，需要满足以下条件：
1、同性质、同级别调岗；
2、工资待遇不变或提高；
3、工作地点无变化或变化不大；
4、若不能满足前三个条件，需要与员工协商一致才行。
否则要支付经济补偿金或违法解除合同的赔偿金。
建议咨询律师获得更多帮助。

如果公司调动员工不想去的话是没有陪偿的。

公司有权调动岗位，不想去就找找关系吧，要么辞职没赔偿

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