工作岗位调动而我不想去怎么办？
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直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。
2、询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。
3、多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。
工作岗位调动，不想去的话，你可以向公司申请，说明你的理由。然后阐述你的能力更适合哪一个岗位。然后请公司综合判断。
工作岗位调动而我不想去怎么办？视频
相关评论：17214435058：公司强制调动工作岗位不愿意该怎么办
裘鲁受公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见;如果协商不一致的，公司不能擅自调岗;如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
17214435058：公司岗位调动,不想做那个岗位怎么办?
裘鲁受如果公司安排了岗位调动，而你不想做那个岗位，可以采取以下措施：积极沟通：与上级沟通自己的想法和想法的原因，说明自己对公司的贡献和发展有何贡献，提出自己的合理建议。这样可以增加上级对你的了解和信任，有可能让你有更多的选择和自主决定。接受挑战：岗位调动可能是公司对你能力的认可和信任，也是一...
17214435058：公司调动岗位,我不想去,该怎么说?
裘鲁受1. 内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由：在面对上级领导或人力资源主管的时候，多陈述自己不希望接受调动的原因，以及可能出现的影响和不利...
17214435058：单位调动岗位不愿去怎么办
裘鲁受1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都...
17214435058：领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
裘鲁受一、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）三、如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
17214435058：领导突然给调岗位去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办
裘鲁受领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。无论你心中怎么想的，...
17214435058：工作岗位调动而我不想去怎么办?
裘鲁受如果因为工作岗位调动而不想去，可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，表达个人的想法和意愿，并寻求可能的解决方案。详细解释：1. 理解个人感受并评估影响：首先要清楚自己为什么不想调动岗位，是因为与当前团队关系良好，还是对新的工作环境有顾虑？明确自己的立场和感受后，评估岗位调动可能带来的实际影响...
17214435058：调岗位不愿意去怎么办
裘鲁受最后就是让其他被调动过的员工有真实的保障，工作都比现在好，如果有很多正向的案例，那么就会有更多的人愿意去调岗，因为事实证明都是对的。所以说员工不愿意调岗，我们需要去思考和想办法，而不是逼迫。调岗位不愿意去怎么办2 调岗位不愿意去怎么办 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2...
17214435058：单位调动岗位不愿去怎么办
裘鲁受法律主观：单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
17214435058：工作岗位调动而我不想去怎么办?
裘鲁受当你面临工作岗位调动，而你并不想接受这个变动时，可以考虑以下几种策略：首先，如果保持在公司的意愿强烈，尽管你对调动感到不满，但可能没有其他选择，只能接受这个新的岗位。在这种情况下，你需要调整心态，尽量适应新的职责和环境。其次，尝试通过正式渠道提出你的顾虑和理由，但要清楚，如果公司坚持调...
如果你的劳动合同中有工作地点的约定，单位若想调动你的工作地点，必须经过你的同意，否则视为违约，可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动法》规定，用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般分为三种：
一是和劳动者协商一致可以调整；
二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整；
三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。
因此，公司在没有和员工协商一致的前提下，擅自调动员工岗位甚至调薪，且不符合依法调岗的另两种情况时，加大劳动者的工作强度，或是逼迫劳动者自愿离职。这是不合理不合法的，劳动者有权说不！
直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。
2、询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。
3、多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。
工作岗位调动，不想去的话，你可以向公司申请，说明你的理由。然后阐述你的能力更适合哪一个岗位。然后请公司综合判断。
工作岗位调动而我不想去怎么办？视频
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裘鲁受公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见;如果协商不一致的，公司不能擅自调岗;如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
裘鲁受如果公司安排了岗位调动，而你不想做那个岗位，可以采取以下措施：积极沟通：与上级沟通自己的想法和想法的原因，说明自己对公司的贡献和发展有何贡献，提出自己的合理建议。这样可以增加上级对你的了解和信任，有可能让你有更多的选择和自主决定。接受挑战：岗位调动可能是公司对你能力的认可和信任，也是一...
裘鲁受1. 内部调解：首先可以通过内部沟通，与你的上级或人力资源主管进行沟通，在客观解释和主动沟通的前提下，看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动，并根据实际情况是否可以寻找灵活的方案。2. 陈述理由：在面对上级领导或人力资源主管的时候，多陈述自己不希望接受调动的原因，以及可能出现的影响和不利...
裘鲁受1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都...
裘鲁受一、了解领导给我调岗的原因，同时也要自我反思，找出自己工作的不足之处，展现出自己的谦逊态度。二、表达对自己当前工作的热情和潜力，让领导重新考虑调岗的决定。（这可以让领导知道你不想离开现在的岗位）三、如果实在无法避免调岗，只能接受。毕竟不能因为小事而失去大局，保持低调，保留未来的机会。
裘鲁受领导给你调岗位不想同意怎么办 第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。无论你心中怎么想的，...
裘鲁受如果因为工作岗位调动而不想去，可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，表达个人的想法和意愿，并寻求可能的解决方案。详细解释：1. 理解个人感受并评估影响：首先要清楚自己为什么不想调动岗位，是因为与当前团队关系良好，还是对新的工作环境有顾虑？明确自己的立场和感受后，评估岗位调动可能带来的实际影响...
裘鲁受最后就是让其他被调动过的员工有真实的保障，工作都比现在好，如果有很多正向的案例，那么就会有更多的人愿意去调岗，因为事实证明都是对的。所以说员工不愿意调岗，我们需要去思考和想办法，而不是逼迫。调岗位不愿意去怎么办2 调岗位不愿意去怎么办 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2...
裘鲁受法律主观：单位调动员工工作地点员工拒绝，用人单位可以解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动...
裘鲁受当你面临工作岗位调动，而你并不想接受这个变动时，可以考虑以下几种策略：首先，如果保持在公司的意愿强烈，尽管你对调动感到不满，但可能没有其他选择，只能接受这个新的岗位。在这种情况下，你需要调整心态，尽量适应新的职责和环境。其次，尝试通过正式渠道提出你的顾虑和理由，但要清楚，如果公司坚持调...
