遴选的时候选择岗位报有业务水平测试的好还是没有的好？

~ 选择岗位报名时是否有业务水平测试要根据个人情况进行权衡。以下是两种情况的优势和注意事项：
1. 选择有业务水平测试的岗位报名：
- 优势：通过业务水平测试可以评估个人在相关专业知识和技能上的水平，从而提高选拔的公正性和针对性。如果你在该领域具备较高的专业素养和技能，这种测试可以显示你的实力。
- 注意事项：需要对相应的业务知识和技能做充分准备，以确保能够在测试中展现出自己的能力。此外，可能需要投入更多的时间和精力来准备考试。
2. 选择没有业务水平测试的岗位报名：
- 优势：没有业务水平测试可能意味着选拔过程更注重综合素质、面试表现、经验等因素，更加注重综合能力和实践经验。如果你的整体素质和经验更具优势，这种情况下可能更有竞争力。
- 注意事项：虽然没有专门的业务水平测试，但可能会有其他形式的筛选或考核环节，例如综合能力测试、面试等。因此，仍然需要充分准备，在综合素质和面试等方面展现出自己的优势。
综上所述，选择是否报名有业务水平测试的岗位应该根据个人对自身实力的评估以及对岗位要求的理解进行选择。无论选择哪种情况，都需要深入了解招录单位的选拔流程和标准，做好充分的准备，展现自己的专业能力和综合素质。

---

遴选的时候选择岗位报有业务水平测试的好还是没有的好？视频