57岁员工公司能否辞退？
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不能，不能无故辞退员工，在我国，如果劳动者到达法定退休年龄，则用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止，而且不需要支付经济补偿。目前的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁、女干部55周岁。因此，如果57岁员工已经到达该公司规定的退休年龄，并已经符合享受养老金待遇的条件，那么公司可以和员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿，员工可以离开公司并享受养老金。
但是，如果员工没有到达法定退休年龄，公司单方面辞退员工是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违反法律、法规解除或终止劳动合同时，应当支付相应的赔偿金。具体的计算方法为用人单位依照劳动法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在此情况下，公司需要支付赔偿金才能解除员工的劳动合同
作为已经57岁的员工了，应该是不能被辞退的，除非是他犯了大错，被开除了，毕竟已经这个年龄了，还有几年就要退休了
57岁员工公司能否辞退？视频
相关评论：19283114488：57岁员工公司能否辞退?
包章面1. 不能无故辞退员工。根据我国法律规定，劳动者到达法定退休年龄，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止，且不需要支付经济补偿。目前，男性法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁。2. 因此，如果该57岁员工已经到达公司规定的退休年龄，并符合享受养老金待遇的条件，公司可以和员工解除劳...
19283114488：女员工满57岁被公司无故辞退是否按劳动法有补偿?
包章面因为女员工57岁已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。职工到...
19283114488：57岁公司不能开除
包章面您好关于您的问题57岁员工公司能否辞退。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
19283114488：57岁员工辞退怎么处理
包章面属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。57岁公司辞退，赔偿如下：1、属于非过失性辞退的，用人单位...
19283114488：我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
包章面有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
19283114488：57岁公司辞退怎样赔
包章面57岁公司辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不...
19283114488：不满50岁进公司没交金,57岁公司辞退有补偿吗
包章面1、行成了劳动关系。辞退属于违法解除劳动合同，当然有补偿。2、在法定的劳动年龄内形成劳动关系，需要依法缴纳社保、公积金。公司没有缴纳，属于违法，应当予以赔偿。
19283114488：...也交了十一年的社保我今年57岁了单位要辞退我我该怎么?
包章面你的问题是说你在单位上了11年的班，又交了11年的社保，我今年57岁了，单位要辞退我，我该怎么办？首先你们有说明说明白，你是男是女？如果是男的话，这肯定是不允许的啦，也就是说，合同法规定，只要在五年之内的，那么单位是不允许辞退员工的，如果辞退的话，他得赔偿你的双倍经济损失，如果是...
19283114488：57岁公司辞退怎样赔偿
包章面57岁被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
19283114488：我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗
包章面如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
但是，如果员工没有到达法定退休年龄，公司单方面辞退员工是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违反法律、法规解除或终止劳动合同时，应当支付相应的赔偿金。具体的计算方法为用人单位依照劳动法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在此情况下，公司需要支付赔偿金才能解除员工的劳动合同
作为已经57岁的员工了，应该是不能被辞退的，除非是他犯了大错，被开除了，毕竟已经这个年龄了，还有几年就要退休了
57岁员工公司能否辞退？视频
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包章面1. 不能无故辞退员工。根据我国法律规定，劳动者到达法定退休年龄，用人单位与劳动者签订的劳动合同可以终止，且不需要支付经济补偿。目前，男性法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁，女干部为55周岁。2. 因此，如果该57岁员工已经到达公司规定的退休年龄，并符合享受养老金待遇的条件，公司可以和员工解除劳...
包章面因为女员工57岁已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。职工到...
包章面您好关于您的问题57岁员工公司能否辞退。即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。
包章面属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。57岁公司辞退，赔偿如下：1、属于非过失性辞退的，用人单位...
包章面有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
包章面57岁公司辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不...
包章面1、行成了劳动关系。辞退属于违法解除劳动合同，当然有补偿。2、在法定的劳动年龄内形成劳动关系，需要依法缴纳社保、公积金。公司没有缴纳，属于违法，应当予以赔偿。
包章面你的问题是说你在单位上了11年的班，又交了11年的社保，我今年57岁了，单位要辞退我，我该怎么办？首先你们有说明说明白，你是男是女？如果是男的话，这肯定是不允许的啦，也就是说，合同法规定，只要在五年之内的，那么单位是不允许辞退员工的，如果辞退的话，他得赔偿你的双倍经济损失，如果是...
包章面57岁被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
包章面如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
