我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗
2008年之前未签订劳动合同，无双倍工资；
解除劳动关系之后，用人单位无缴纳社保的义务。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
可以辞退，但是要给你赔偿。
如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。
用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，
按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如已在公司连续工作满十五年则无权辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料
《广东将建多层次养老保险体系》
近日，《广东省促进老龄事业发展和养老体系建设实施方案》印发实施。方案围绕健全完善养老社会保障体系、健全养老服务体系、健全老年人健康支持体系等8个方面明确了目标任务和相关部门职责。
方案提出，到2020年，全省老年人社会保障、社会服务、社会优待、社会参与、家庭赡养等各项权益保障得到全面加强，以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的多层次养老服务格局进一步完善，养老服务供给能力大幅提高、质量明显改善、结构更加合理，及时、科学、综合应对人口老龄化的社会基础更加牢固。
养老社会保障体系方面，实现社会保险法定人员全覆盖，基本养老保险、基本医疗保险参保率达到98%以上。特困老年人的供养标准不低于当地城乡最低生活保障标准的1.6倍且不低于当地现行特困人员基本生活标准。
巩固基本医疗保险覆盖面，建立健全与城乡居民人均可支配收入挂钩的筹资机制，逐步提高城乡居民医保政府补助标准，适当提高个人缴费水平。加快推进异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算。
在养老服务体系方面，符合标准的日间照料中心、老年人活动中心等养老服务设施覆盖所有城市社区、90%以上的乡镇和60%以上的农村社区。全省养老床位总数达到55万张以上，其中民办养老机构床位数达到养老床位总数的50%以上，每千名老年人拥有养老床位35张以上。
所有的养老机构建立医养结合机制，护理型床位占当地养老床位总数的比例不低于35%。推广以慢性病管理、中医药和老年营养运动干预为主的适宜技术，65岁以上老年人健康管理率达到80%。
参考资料来源：
中央政府网-中华人民共和国劳动合同法
广东省人民政府网-广东将建多层次养老保险体系
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你看看符合里面的条款不？ 尤其是第五条
若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。
不清楚你在单位工作了多少年，如果超过15年，并且你年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退你的，
不存在有没有权的问题，用工是双方面的，你可以辞职，他也可以辞退，只是谁提出解除劳动关系而要承担多少违约责任而已
我已57岁,离退休还有三年,请问公司有权辞退我吗视频
相关评论：
黎科媛如果超过15年，并且年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退的。若满足条件，那公司只能协商解除合同，也就是通过赔偿的形式解除。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、...
黎科媛57岁，离退休还有3年。你可以找一个工作，还有，下岗有失业证的话，你可以申请4050补贴。继续缴纳保险。满60岁，就可以退休领退休金了。积极乐观点。也许你再找一份工作，比现在赚的钱还多呢。
黎科媛退休也有3年其实就是，男士得话目前是57岁，女人的化目前是47岁，依照退休年龄规定男60岁，女50岁的相关规定。这个年纪个人社保才交3年。离15年最少社保缴费年限，获得养老保险领取资质还很远，差12年。该如何处理呢 最先如果一直交费到法定退休年龄社保交费满6年，根据社保法要求到法定退休年龄交费不...
黎科媛工伤公司是不能辞退你的，这期间我觉得你也没必要提离职吧。不管是不是私营只要他注册公司了，那就要按劳动法来
黎科媛延迟退休已经成为必然趋势。然而，尽管延迟退休的话题已讨论多年，实施的具体时间点似乎并不确定。最新消息表明，实际的延迟退休可能会在2025年启动。对于1966年出生的男性来说，目前他们已经57岁，按照现行城镇职工养老保险的规定，男性法定退休年龄为60岁，这意味着他们离法定退休还有3年的时间。
黎科媛你工作单位缴纳了十年社保，现单位倒闭而失业，可以申领失业保险金，按规定可以领十个月的失业金；今年57岁，离退休年龄尚有3年，但社保只有十年，离领取退休工资的条件(社保至少缴满15年)差5年，因此应该继续缴纳社保，因失业无工作单位，在找到工作单位前可以以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，但目前...
黎科媛按照相关法律法规，我国的退休年龄是男性60周岁，所以正常情况下57岁开始交养老保险，那么到达退休年龄的时候，只交了3年的养老保险。依据《社会保险法》的规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。你3年的缴费年限与15年的缴费要求还差了12年，...
黎科媛不能！57岁距离退休只有三年，已经是限制参保人员了。如果当地没有特定的补缴优惠政策，没办法只能放弃。93年之前的工龄没有得到当地社保局的认可，没有社保缴费积累，也不能视同缴费。
黎科媛应该是需要缴纳的，因为你离退休还有三年，应该算上你拖服役了三年吧。你要是算上你非得三年都够了的话，你可以交也可以，不交教的话可能就让会退休，以后领的退休金更多一些。不交的话应该也可以领取。
黎科媛我感觉这不合理，而事实上这也确实不合理，因为这明显低于当地的最低工资标准。一、公司不能随意解除劳动合同 作为联盟57岁的员工，距离法定退休年龄已经不到三年了，也就是说在这三年之内公司是不可以随便解除劳动合同的，否则需要支付给这位员工双倍的经济赔偿金。公司选择让男子下岗回家，这种情况就相当...
