两年没签合同能补双倍工资吗
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两年没签合同能补双倍工资吗视频
相关评论：13798945092：二年没签合同能补双倍工资吗
桑钢咸二年没签合同能补双倍工资，但存在时间限制，其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工...
13798945092：两年没签合同能补双倍工资吗
桑钢咸如果用人单位在劳动者入职后超过两年未与其签订书面劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍工资。不过，这个问题涉及法律的具体规定，需要根据中国《劳动合同法》的相关条款来分析。根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位在劳动者入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位应当自第二个月起...
13798945092：二年没签劳动合同能补双倍工资吗
桑钢咸一、如果超过两年未签订劳动合同，劳动者可能无法主张双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可以要求支付双倍工资。然而，这一规定通常不适用于超过两年未签订合同的情况。二、相关法律依据为《中华人民共和国劳...
13798945092：工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
桑钢咸劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?作两年以上未签合同能否主张二倍工资视所...
13798945092：公司两年未与员工签订劳动合同,员工可以主张赔偿吗?
桑钢咸广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答：劳动者已入职超过2年，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。但是，该请求已超过劳动仲裁1年的时效，如果用人单位以超过时效答辩，那么该请求得不到支持。如果用人单位未以超过时效答辩，那么该请求可以得到支持。李珍律师解析：《劳动合同...
13798945092：两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
桑钢咸如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13798945092：无劳动合同两年内能索要双倍工资吗,法律如何规定的?
桑钢咸福建博广律师事务所蔡云婷律师解答：入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
13798945092：两年没签劳动合同怎么赔偿
桑钢咸1、赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》规定，用人单位两年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；2、支付时间范围：双倍工资赔偿自用工之日起至补签书面劳动合同之日止；3、补签合同的影响：一旦补签书面劳动合同，从合同签订之日起，用人单位不再继续支付双倍工资；4、劳动者主张权利...
13798945092：两年没签合同能补双倍工资吗
桑钢咸法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
13798945092：好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?
桑钢咸根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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桑钢咸福建博广律师事务所蔡云婷律师解答：入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求单位双倍工资补偿，即可以要求单位支付11个月的双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
桑钢咸1、赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》规定，用人单位两年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；2、支付时间范围：双倍工资赔偿自用工之日起至补签书面劳动合同之日止；3、补签合同的影响：一旦补签书面劳动合同，从合同签订之日起，用人单位不再继续支付双倍工资；4、劳动者主张权利...
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