公司行政部门的工资都不会很高，这是为什么？
一个公司会有很多的岗位和部门，比如技术部，研发部等等，而其中的一个核心的岗位就是行政部门了，行政部门包含的内容比较多，比如人事部、后勤部等等，而也有专业的数据表明，行政部门的工资相对于整个公司而言工资都不会很高，但是行政部门需要处理的事情涉及到了方方面面。
行政部门的定位问题，成绩很难定量
首先是行政部门的定位问题，一部分的小公司把行政部门当成了公司的后勤部门，一些需要和人打交道的，甚至是一些很小的事情全部都交给了行政部门，对于这些小公司而言，行政部门的工作并不是不可替代的，而且行政的成绩非常的难定量，不像销售或者是别的部门，有严格的数据支撑，所以如何判断工作的内容和成绩是比较麻烦的。
行政部门没有产出
这个产出的意思是指业绩或者指标类的，很多公司注重的部门都是能够提供业绩支持的，是可以产出量化的钱财的，比如研发销售运营等等，对于一些领导而言，行政部门只负责公司内部员工的事宜，所以在定位上肯定是不如其他的几个岗位的，且有些人对于岗位有误导，觉得工作内容比较的简单。
在一些大的公司还是比较重要的
但是也不是所有的公司对于行政都是不关注的，一些大一点的公司行政BP等职位要求比较高，对于工作人员素质要求极高，因为比较注重员工的精神建设和企业精神，所以在这些公司而言，行政工作相对而言也会变得更加的有意义。
评论区有小伙伴们从事行政工作吗，可以畅谈一下自己入职多年的经验，如何在行政工作上发挥自己的最大优势，让行政工作变得不再琐碎从而有意义。
虽然公司的物流部门很重要，但其实无论在大公司还是小公司，物流的工资都不会高多少，不会低于2500，但也不会高于4000。因为这个岗位和其他岗位，以及公司的组织架构，其实都是必须的，但同时又不是很重要。在你纠结要不要做行政工作之前，应该经常听到别人对这份工作的评价，比如:“没有特长或者其他专业技能？那你只能做行政工作。”行政工作不就是天天给老板倒茶打游戏吗？
很多人基于刻板印象很容易给行政工作贴上“跑腿、不起眼”的标签，但事实真的是这样吗？不要。职场中，任何工作都有它存在的价值！这种现象在一些私企、私企、新成立的公司中尤为明显。特别是像一些小公司，他在招聘过程中要求行政文员、财务或者人事的岗位。但实际上入职后，你会发现一个人在给3~4个人打工，比如做行政文员，但你的老板让你去招聘人员，计算公司成本，做考勤制度，公司需要帮忙的时候你可能还要签收快递。
我还需要接待一些来访的客人。这个时候，对于很多人来说，我心里其实是不平衡的，对于一些应届毕业生来说。可能是该打基础了，或者学习经验了，也不会有太多抱怨。最简单来说，行政就是公司的管家，管理整个公司的衣食住行。没有行政，一个公司的运营肯定会很混乱。没有供水供电、办公地点、舒适办公环境的保障，将对公司业务发展和经营增加额外障碍；
没有福利政策和企业文化的建设，就不可能有一批新生力量帮助企业发展壮大。作为财务部门，是公司重要的核心层，但作为销售部门。最直观的就是给公司带来了收入和利润，所以他在销售部的工资很高，这是大家能同时看到和信服的一个方面。
因为行政部门的工作是非常简单的，没有任何的工作压力，工作时间也比较短，所以工资都不会很高。
因为这个部门的工作比较轻松，上班休息的时间也很多，不会很忙碌，负责公司的一些后勤工作。
因为行政部门是一个特别忙的部门，而且行政部门需要管的东西实在太多了，所以一般来说可能就会比较贵一些。
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顾以妍如果是应届生，三一开始进去不分岗位的，本科生3000，研究生6000，提供住房和吃饭补贴，基本上加起来600块钱的样子，每个事业部有点小差别吧！有的事业部，按照毕业学校如果是211有500补助，985的有1000补助！你的问题也不是特别清楚，我只能大概给你个回复了！还有什么需要问的，发我消息！
