关于薪酬，职场人最关注什么

职场人：薪水和能力有关系吗~

这是一个很宏观的问题，也是一个大家很关注的问题。总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。

对于刚入职场的新人来说，工作环境和薪资都是我们比较关心的问题，在入职之前我们需要经过面试，在面试的过程中我们可以看到面试公司的环境情况，在于人事谈话时我们可以了解到对方能给出的薪资是多少，当然了，薪资和能力是挂钩的，工作环境可以选择有成长空间同事好相处的公司。
以上工作环境和薪资问题已经给予了建议，接下来大家可以看看职场新人如何快速适应职场环境。
职场新人是学生到职场人士的一个身份转换，不仅是身份，思想上也要进行转换，不再是学校那种做错事道歉就能解决的问题，职场上工作时有的错是要给公司造成经济损失的。

新到了一个地方工作，就像进了一间漆黑的房间，眼前一定是一片漆黑。此时不要着急，慢慢让眼睛适应环境，然后采取行动。所以新来的人不要着急。当你来到一个新的环境，对别人来说你属于入侵者。你应该适应这个环境，并积极融入团体，只有融入大家，才能区分积极的资源因素和可能的负面资源，合理配置资源，才能与整体协同行动，协调上下级关系，处理好同事之间的关系，这样才能一步一个脚印走得更稳。

不管你的书读得多好，当你进入工作场所时，你将是一张白纸。在你和同事相处的时候，要懂得和同事以外的人打交道，比如客户。这不仅是人脉的问题，也是一项工作。要做好这项工作，必须努力培养自己的表达能力，学会礼貌待客，掌握商务知识。而且，这只是交流。还要提升自身的能力，客户才会欣赏你，才会在老板面前有你的好。
切记作为职场新人要懂得尊重，遇到不懂的问题多问不可擅自做主张，工作得做好不要落下把柄，毕竟职场人士为了往上爬勾心斗角的有很多 。

1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
为什么到手工资总比合同上的少?
许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇。在求职时，职场人最关心的也就是待遇问题，能拿到多少钱关系着最终的职业选择。
但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样?说好的高薪呢?
值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。

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