山东聊城一村80后90后全部回村就业，想留住人才需要有哪些因素？

~

山东聊城一村80后和90后全部回村就业，很多回农村的人表示在外面干一个月都比不上在村里面干一天，其实不到万不得已的情况下这些年轻人不愿意去离家几百公里的地方上班，而且在家里面就业还可以每天回家，最重要的就是可以陪在孩子和父母的身边，而这个村的年轻人基本上全部都回村就业了，可能是因为他们的条件允许，其实山东最有名的不只是蔬菜，还有棚二代，这里打造了很多新农人的摇篮。

他们这些年轻人之所以回家就业其实就是种植新鲜的蔬菜，他们在大棚里面种植蔬菜，然后再拿到外面去卖，这其实也是一种就业方式，当然这也是一种创业，自己做生意其实比上班要强很多，而且也不受人管束，在山东这个地方其实有很多新农人都是从这里诞生的，他们不仅在大棚里面种植蔬菜，还有新鲜的水果，还有辣椒等等这些东西，当地人表示只要自己肯努力的话，可能在外面干一个月在家里干一天就够了，也就是说他们这个行业是非常赚钱的，但前提是一定要能吃苦，所以他们那个村的年轻人纷纷都返回家乡创业。

个人觉得这样的创业模式是可以效仿的，并不代表回农村就是向生活妥协，因为现在但凡有一点机会这些人全部都会将房子买到城里面去，城里面有一个致命的弱点，就是不可以自己种菜，每天一日三餐的菜全部都是买的，如果大家去种植蔬菜的话，前景是很好的，而且绝对不会愁没有市场，回乡创业不仅能够促进农业的振兴，更能够让家乡的父老乡亲受惠，其实这也是一个一举两得的事情，更重要的是自己创业比打工要强很多。

企业提供良好的就业机会，给他们较高的工资，通过这样的条件留住人。

想要留住人才的因素就是这里会有着非常好的政策支持，这里会有着非常好的创业方向。

我觉得想要留住人才，必须要抛出吸引的薪资，因为对于现在的社会来说，就业压力还是很大的。

---

山东聊城一村80后90后全部回村就业，想留住人才需要有哪些因素？视频