保险公司的培训师待遇如何，压力大不大

保险公司的培训师待遇如何，压力大不大~

如果干好了挺挣钱，不过没那么简单 ，除非你很出众才会让你一上来就干这个，一般就是告诉你需要经验，让你从售险开始，还是为了招业务员，所以都是骗人的，如果真能干上培训师就不错 ，讲一次课能挣不少钱，压力的问题，看你自己的能力了，真到了某个水平，压力肯定不大

做讲师好，即便现在对授课不是太了解，也可以通过这个岗位参加到很多培训班的运作，这也就意味着你有了很多的学习机会。

没有讲师经验不要紧，放心，保险公司在最初没有经验的阶段不会安排你上讲台的，只会让你去做一些辅助性的事务，比如打打培训座位牌、培训资料之类的。

讲师这个岗位能接触到所有层级的培训（无论内勤外勤），所有的培训资料你都能看得到，为什么不选择一个可以快速提升自己的岗位呢~~~

1、组训不一定要有销售经验。很多公司专门招白板组训，也就是没有销售经验的人做组训，这样的人更容易培养，统一思想。不过有一定销售经验的人在工作时会容易一些。泰康惯用的手段就是承诺你做内勤，讲师、组训等职位，但前提是你要先做业务，而且有任务必须完成，否则你会被淘汰。当然能留下的也会给你内勤岗位的，不过看待遇如何。
2、组训很锻炼人，确实是。组训一词来源于台湾保险业，国内平安最先引进。标准的组训首先应该接受3个月左右的封闭培训，会学习从业务员到督导区管理一系列的课程，然后还有成长训练、PTT讲师训练等学习，组训的精神是3个1精神，组训要求的是“无所不能”。在工作岗位上，组训首先电脑水平应该具备OFFICE通用软件必会，然后要有一定的沟通能力、讲课传承能力、策划推动能力、追踪辅导能力等要求。
3、组训号称后备干部培训班，目前很多公司的老总们都是组训出身，当然现在的组训升职的机会也比一般人多一些，因为你是业务型干部，晋升机会多的时候被淘汰的机会也多。不过目前国内保险公司云集，跳槽找工作很简单。不做保险行业你可以出去做培训师、销售经理、策划等工作都可以应付。
我就是组训出身，现在已经做了10年保险了，工资收入在当地属于中上，但压力很大。你要有足够的心理准备。

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