新手会计不知道应付福利费在那张会计表中看余额

新会计准则实行后应付福利费在资产负债表中如何填写？~

应付福利费科目取消了，在应付职工薪酬科目下设二级科目核算福利费，所以表上应计入应付职工薪酬 .
一.应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过"应付福利费"核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
应付福利费：属于负债类科目，贷方余额表示“应付未付的福利费用”
二.应付福利费的主要构成：
1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；
2、企业设有职工福利基金；
3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；
4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；
5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；
6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金
三.使用范围
① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；
② 职工生活困难补助；
③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；
④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。
四.新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。
#注：最大的改变：#
取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求　根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。

上面十级的总裁升级挺快.不过应该看一下.
应付福利费如果不是上市公司的话.是要看正号和负号的.
如果是负号的直接调整计入未分配利润
如果是正号的依然保留.不然调整.在以后发生支出时直接冲减就可以了.
如果是上市公司的这个应该并入应付职工薪酬然后分析出的差额计入管理费用.

若你们公司有用财务软件话，可以在查询明细帐，总帐，或是科目余额表等都可以看到的余额。
若你们公司没有用财务软件，只是手工记帐的话，那么在明细分类帐薄里一样可以看的到余额。

先按实际发生的金额: 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金等再计提借:生产成本 管理费用 贷:应付职工薪酬-福利费 借: 费用(不确定,看员工性质) 贷:

本来我以为资产负载表上有，可是应付福利费一览没有数字，成本费用用表上有个应付福利费，我不知是否是哪个数字，今天老板问，我说没有，她说前任会计给他讲过去年剩余有的
应付福利费，资产负债表中也是可以看到的呀，若实在不敢确定的话，那你就查应付福利费这个科目的明细帐就一目了然了。

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