请问新会计准则下的福利费一定要在应付职工薪酬-应付福利费中归集吗？
来自：听道 更新日期：早些时候
请问新会计准则下的福利费、工资、保险一定要在应付职工薪酬中归集吗~
在管理部门产生的福利费：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
在生产部门产生的福利费：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
真正要发放福利费时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
福利费为现金的，以现金价值计算；福利费为实物的，按实物入库成本计算。福利费为明细分类账，应建在应付职工薪酬总分类帐下。
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相关评论：13657466054：新会计准则福利费需要计提吗
花巩韦新会计准则福利费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
13657466054：新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
花巩韦目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
13657466054：行政单位新会计制度福利费应如何入账
花巩韦如果单位执行了新会计准则，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，记入“应付职工薪酬--职工福利”科目。（1）支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利
13657466054：按新准则在会计核算中,员工福利是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科...
花巩韦新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额 如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费
13657466054：新的企业会计制度是不是规定福利费不再计提?
花巩韦可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的...
13657466054：新会计准则不允计提福利费了吗?
花巩韦新会计准则只取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬---福利费，工资”科目。福利费还是可以计提的，先提后用，提取的职工福利费在会计年度终了后调整，一般不存在余额。福利费当期发生额大于计提的金额，应补提福利费，当期发生小于计提的，应冲回多提得福利费 ...
13657466054：按新准则在会计核算中,员工福利是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科...
花巩韦根据国税函[2009]3号文件规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”建议设立"应付职工薪酬-职工福利费"科目,发生福利费开支时 借:应付职工薪酬...
13657466054：新的税法中,应付福利费不可以计提吗?员工活动或者聚餐的费用是福利费...
花巩韦无论是新所得税法还是新会计准则,应付福利费不再计提,按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。员工活动或者聚餐的费用可以列入福利费的范畴.
13657466054：新准则下福利费的问题
花巩韦新会计准则对福利费没作明确结论，意味着可继续提取，也可不提，按实际发生用；按你给的条件，回答如下：1、借：应付职工薪酬——福利 5 000 000 贷：银行存款 5 000 000 （那么应付职工薪酬——福利贷方还剩余1 000 000元挂帐处理，下次再冲。）2、借：应付职工薪酬——福利 8 000 000 贷：...
13657466054：按小企业会计准则制度现在还提福利费吗
花巩韦新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对福利费的列支。借：应付...
得看的你单位是什么性质，试用何种准则，总之你放在应付职工薪酬下面没有错
对,新的会计准则是这样规定的,借方可以直接入费用,贷方要记入应付职工薪酬
福利费实际上属于职工工资，所以应该在应付职工薪酬中归集。在管理部门产生的福利费：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
在生产部门产生的福利费：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
真正要发放福利费时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
福利费为现金的，以现金价值计算；福利费为实物的，按实物入库成本计算。福利费为明细分类账，应建在应付职工薪酬总分类帐下。
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花巩韦目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
花巩韦如果单位执行了新会计准则，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，记入“应付职工薪酬--职工福利”科目。（1）支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利
花巩韦新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额 如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费
花巩韦可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的...
花巩韦新会计准则只取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬---福利费，工资”科目。福利费还是可以计提的，先提后用，提取的职工福利费在会计年度终了后调整，一般不存在余额。福利费当期发生额大于计提的金额，应补提福利费，当期发生小于计提的，应冲回多提得福利费 ...
花巩韦根据国税函[2009]3号文件规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”建议设立"应付职工薪酬-职工福利费"科目,发生福利费开支时 借:应付职工薪酬...
花巩韦无论是新所得税法还是新会计准则,应付福利费不再计提,按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。员工活动或者聚餐的费用可以列入福利费的范畴.
花巩韦新会计准则对福利费没作明确结论，意味着可继续提取，也可不提，按实际发生用；按你给的条件，回答如下：1、借：应付职工薪酬——福利 5 000 000 贷：银行存款 5 000 000 （那么应付职工薪酬——福利贷方还剩余1 000 000元挂帐处理，下次再冲。）2、借：应付职工薪酬——福利 8 000 000 贷：...
花巩韦新会计准则下，福利费的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1： 实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 500 贷：现金 500 2： 以工资方式对福利费的列支。借：应付...
