已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么？
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可以进行工伤认定，前提是工伤认定前发生的费用 社保局不予报销，认定为工伤后工伤认定前期的费用由企业承担，而且先发生工伤再交社保，社保局不支付一次性伤残补助金
即使没有上保险，确实属于工伤的话，也给做工伤认定的。区别在于，没有上保险的，部分款项社保局不报销，全部由公司承担。
是这样的，用人单位在为员工缴纳工伤保险满六个月以上的，用人单位才可以向劳动局申请工伤认定。在用人单位没有缴纳工伤保险或缴纳不满六个月的情况下，受伤员工的家属或本人在受伤一个月后可以向劳动局申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。
已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么？视频
相关评论：18782145010：发生工伤事故后工伤保险能不能补交
岑琦待在已经发生工伤事故的情况下不能补交工伤保险，如果发生工伤事故后没有交过工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担。建立劳动关系后，因某些原因导致工伤保险中断的，工伤保险可以依法补交。 一、发生工伤事故后工伤保险能不能补交?发生工伤事故后工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全...
18782145010：已经发生工伤之后上工伤保险可以进行工伤认定么?
岑琦待可以进行工伤认定，前提是工伤认定前发生的费用 社保局不予报销，认定为工伤后工伤认定前期的费用由企业承担，而且先发生工伤再交社保，社保局不支付一次性伤残补助金
18782145010：发生工伤后工伤保险可以补交吗
岑琦待工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当...
18782145010：发生工伤以后工伤保险可以补交吗
岑琦待法律分析：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和...
18782145010：你好,我想请问企业员工发生工伤后,企业再为其办理工伤保险,这样能否...
岑琦待5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。三、法律依据：1、《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
18782145010：工伤之后补办工伤保险有效吗
岑琦待工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险是可以补缴的，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险...
18782145010：发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗
岑琦待不可以的。补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。一、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后...
18782145010：...员工参保之前)发生工伤,参保后可以享受工伤保险待遇吗?
岑琦待参加工伤保险以后一个月，发生的工伤才能在工伤保险部门享受相关待遇。虽然你没有办法在工伤部门享受工伤待遇，但是如果已经在公司办理了入职手续，是公司的职工，那么相关工伤待遇就由公司按照工伤待遇支付标准支付。虽然由企业支付工伤待遇，但是也要去工伤部门做工伤认定及伤残等级鉴定，以便确定支付标准。希望...
18782145010：工伤发生后两天才交了保险,可以享受一次性伤残补助金吗
岑琦待员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...
18782145010：单位工伤保险在工伤受伤之后购买,这种情况下该如何处理,求指教?_百度...
岑琦待1.发生工伤后补交社保的，工伤保险对工伤不承担支付赔偿责任，应由单位负责赔偿全部工伤待遇。2.对于原应由社保支付的工伤赔偿，如果单位不肯赔偿的，应申请劳动仲裁要求单位承担责任。
即使没有上保险，确实属于工伤的话，也给做工伤认定的。区别在于，没有上保险的，部分款项社保局不报销，全部由公司承担。
是这样的，用人单位在为员工缴纳工伤保险满六个月以上的，用人单位才可以向劳动局申请工伤认定。在用人单位没有缴纳工伤保险或缴纳不满六个月的情况下，受伤员工的家属或本人在受伤一个月后可以向劳动局申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。
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岑琦待工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当...
岑琦待法律分析：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和...
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岑琦待不可以的。补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。一、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后...
岑琦待参加工伤保险以后一个月，发生的工伤才能在工伤保险部门享受相关待遇。虽然你没有办法在工伤部门享受工伤待遇，但是如果已经在公司办理了入职手续，是公司的职工，那么相关工伤待遇就由公司按照工伤待遇支付标准支付。虽然由企业支付工伤待遇，但是也要去工伤部门做工伤认定及伤残等级鉴定，以便确定支付标准。希望...
岑琦待员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...
岑琦待1.发生工伤后补交社保的，工伤保险对工伤不承担支付赔偿责任，应由单位负责赔偿全部工伤待遇。2.对于原应由社保支付的工伤赔偿，如果单位不肯赔偿的，应申请劳动仲裁要求单位承担责任。
