员工入职没几天（给新员工参保之前）发生工伤，参保后可以享受工伤保险待遇吗？

员工入职没几天（给新员工参保之前）发生工伤，参保后可以享受工伤保险待遇吗？~

对职工个人来说没有什么分别，无论职工参保与否，工伤待遇都可以享受，但对单位来说就不一样了，参保前发生工伤的，待遇由单位承担，参保后发生工伤的，待遇由劳动部门承担。

要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？

参加工伤保险以后一个月，发生的工伤才能在工伤保险部门享受相关待遇。
虽然你没有办法在工伤部门享受工伤待遇，但是如果已经在公司办理了入职手续，是公司的职工，那么相关工伤待遇就由公司按照工伤待遇支付标准支付。
虽然由企业支付工伤待遇，但是也要去工伤部门做工伤认定及伤残等级鉴定，以便确定支付标准。
希望采纳。

只有参了工伤保险后的工伤才能享受工伤待遇，发生工伤后参的工伤保险不能享受工伤待遇。

不可以。工伤保险待遇从生效之日起对有效期内的工伤才可以享受待遇。

如果您所说的情况属实的话，那么您是不能享受工伤保险待遇的，因为工伤保险待遇只有缴纳工伤保险以后发生的事故才有权享受。当然啦，因为您是工伤，公司必须对您的工伤负责。

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