员工在上班期间，有热水烫伤人，需要赔偿，请问公司老板要负责吗？
来自：常识 更新日期：早些时候
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分类: 社会民生 >> 法律
问题描述:
员工在上班期间，有热水烫伤人，需要赔偿，请问公司老板要负责吗？注：员工也是无意烫伤别人的。
解析:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，雇员若在工作中遭受第三人的人身损害，可以有两种途径提起诉讼。一是直接向侵权人要求损害赔偿，二是向雇主要求赔偿。
受害人可以请求老板承担全部的责任，这就发生了一个追偿权的问题，若由老板负全部的责任，法律赋予他追偿权，也就是老板可以向行为追偿，但是此是要求行为人必须有过错的，老板才可向行为人追偿，行为人必须承担赔偿责任。
如果行为人就是员工没有过错，受害人向老板要求赔偿损失的，该老板就无权向该员工追偿了。
员工在上班期间，有热水烫伤人，需要赔偿，请问公司老板要负责吗？视频
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温昆哲一、员工在上班工作中被别的员工热水烫伤,老板要为员工的伤害行为承担责任,赔偿受伤员工的全部经济损失.如果施害的职工有过错,老板可以再向他索赔.二、如果员工在上班时遭受第三人(包括非单位员工)的人身损害,受害员工也可以向老板提出损害赔偿.根据去年5月1日开始实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔...
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19563673505：工作期间烫伤,是否构成工伤?
温昆哲工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指，在工作期间、工作地点因工作行为而导致的损害。如果是因为工作服务，而被热水烫伤，当然属于工伤；如果是因为喝水等必要的生理需求行为而导致的烫伤，仍然属于工伤。劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从...
19563673505：烫伤算不算工伤?
温昆哲烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的，除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，比如厨房的工作人员经常需要接触到开水，烫伤与工作就是有关的属于工伤。法律分析但是如果烫伤的原因本身是跟工作毫无关系的话，那...
19563673505：在公司被高温灼伤皮肤后如何处理
温昆哲冲洗时间约半小时以上，以停止冲洗时不感到疼痛为止。一般水温约20℃左右即可。切忌用冰水，以免冻伤。如果烫伤在手指，也可用冷水浸浴。面部等不能冲洗或浸浴的部位可用冷敷。冷水处理后把创面拭干，然后薄薄地涂些蓝油烃、绿药膏等油膏类药物，再适当包扎1~2天，以防止起水泡。但面部只能暴露，不必...
19563673505：上班期间开水烫伤,是否能走工伤?工伤都有哪些补偿?
温昆哲员工在上班过程中倒水，是属于工作过程中的正常活动。应该属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
19563673505：在办公室被热水烫伤算工伤么
温昆哲在办公室被热水烫伤一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责被开水烫伤，这时算作工伤，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。
19563673505：工作中发生热水烫伤事故,请问该如何处理
温昆哲应该你是在工作时间工作地点，因为工作原因员工被烫伤，但是此事因为系这个人自己疯闹导致烫伤，所以这个人本人也应该承担相应的责任。具体的责任划分你可以咨询律师。我要说的就是此事不应该由你来赔偿。你不需要承担任何责任，当然如果被烫伤的同事跟你关系很好的话，你可以表达予以关心 ...
19563673505：上班期间做卫生的时候被热水烫伤算工伤吗?
温昆哲（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作...
19563673505：我在上班期间被热水烫伤,面积15%,深2度,烫伤部位:头、面、颈、驱干...
温昆哲1. 日常生活需要随时有人帮助； 2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 3. 不能工作； 4. 社会交往极度困难。编辑本段三级伤残划分依据 1. 不能完全独立生活，需经常有人监护； 2. 各种活动受限，仅限于室内的活动； 3. 明显职业受限； 4. 社会交往困难。编辑本段四级伤残划分依据 1. ...
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员工在上班期间，有热水烫伤人，需要赔偿，请问公司老板要负责吗？注：员工也是无意烫伤别人的。
解析:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，雇员若在工作中遭受第三人的人身损害，可以有两种途径提起诉讼。一是直接向侵权人要求损害赔偿，二是向雇主要求赔偿。
受害人可以请求老板承担全部的责任，这就发生了一个追偿权的问题，若由老板负全部的责任，法律赋予他追偿权，也就是老板可以向行为追偿，但是此是要求行为人必须有过错的，老板才可向行为人追偿，行为人必须承担赔偿责任。
如果行为人就是员工没有过错，受害人向老板要求赔偿损失的，该老板就无权向该员工追偿了。
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