上班期间开水烫伤，是否能走工伤？工伤都有哪些补偿？
来自：红宝石 更新日期：早些时候
在上班时间被开水烫伤算工伤吗？~
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿项目根据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
上班期间开水烫伤，是否能走工伤？工伤都有哪些补偿？视频
相关评论：19525623086：烫伤工伤认定标准及赔偿
殷施吴烫伤是否能认定工伤，需要根据实际具体情况进行判定：1、上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；2、如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进...
19525623086：在厂里上班用开水冲洗衣粉,把脚烫伤了属于工伤吗
殷施吴在厂里上班用开水冲洗衣粉,把脚烫伤了，属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般...
19525623086：餐厅上班开水烫伤算不算工伤
殷施吴餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。 一、餐厅上班开水烫伤算不算工伤 不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位...
19525623086：工作烫伤算不算工伤
殷施吴如果是因工作的原因被烫伤的话，那么理应算作工伤，按照工伤的流程去处理。当然，这样的情况肯定是会合适的，比如说如果在公司因自己接开水被烫伤的话，那这样肯定不能算，那如果真的是由于工作中，高温被烫伤，那这样就应该算作工伤了。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
19525623086：在上班时间打开水时烫伤了算不算工伤
殷施吴1、属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
19525623086：我被开水烫伤老板还没有给我处理完.我不去上班可以吗
殷施吴可以。根据查询华律网得知，《社会保险法》第三十八条中，在工作过程或是因为工作原因受伤的都属工伤，可以要求老板支付误工费，上班也算工伤请假。
19525623086：上班当中打热开水喝不慎被滚烫的热水烫伤手、这种情况可以报单位工伤...
殷施吴可以的，这种情况包括上下班途中受的伤都可以报工伤
19525623086：上班打开水不小心烫伤算工伤吗?
殷施吴一般来说，上班打开水不小心烫伤不算工伤，除非你的工作需要经常使用开水，烫伤是在工作时发生的，且与工作有关，才有可能被认定为工伤。
19525623086：上班手被烫伤起泡了算工伤吗
殷施吴在工作中被开水烫伤，算工伤，工伤不计较工伤人员过错。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工...
19525623086：在上班的地方,中午休息的时候被同事用开水烫伤脚,算工伤吗
殷施吴认定不了工伤，工伤认定三要素：工作时间、工作地点、工作原因；这种只能找同事要求民事赔偿
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的虽然是工作时间、工作场所，可不因为工作原因，所以不能认定工伤。
不是工伤
见《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿项目根据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
上班期间开水烫伤，是否能走工伤？工伤都有哪些补偿？视频
相关评论：
殷施吴烫伤是否能认定工伤，需要根据实际具体情况进行判定：1、上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；2、如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进...
殷施吴在厂里上班用开水冲洗衣粉,把脚烫伤了，属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的，是属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般...
殷施吴餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。 一、餐厅上班开水烫伤算不算工伤 不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位...
殷施吴如果是因工作的原因被烫伤的话，那么理应算作工伤，按照工伤的流程去处理。当然，这样的情况肯定是会合适的，比如说如果在公司因自己接开水被烫伤的话，那这样肯定不能算，那如果真的是由于工作中，高温被烫伤，那这样就应该算作工伤了。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
殷施吴1、属于工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
殷施吴可以。根据查询华律网得知，《社会保险法》第三十八条中，在工作过程或是因为工作原因受伤的都属工伤，可以要求老板支付误工费，上班也算工伤请假。
殷施吴可以的，这种情况包括上下班途中受的伤都可以报工伤
殷施吴一般来说，上班打开水不小心烫伤不算工伤，除非你的工作需要经常使用开水，烫伤是在工作时发生的，且与工作有关，才有可能被认定为工伤。
殷施吴在工作中被开水烫伤，算工伤，工伤不计较工伤人员过错。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工...
殷施吴认定不了工伤，工伤认定三要素：工作时间、工作地点、工作原因；这种只能找同事要求民事赔偿
