公司未按实际工资为基数买社保算违规吗
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公司未按实际工资为基数买社保算违规吗视频
相关评论：19641129681：公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理
奚蓓刻公司如果不按照实际的工资缴纳社保，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。律师补充：用人...
19641129681：公司未按照实际工资缴纳社保违法吗?
奚蓓刻企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办...
19641129681：公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法
奚蓓刻这种情况下，公司不违法。2、如果参保人的实际工资收入高于社保局规定的最低参保缴费基数，这种情况下，就应该按参保人实际收入为参保缴费基数，公司不以参保人实际收入为基数参保缴纳社保，就是违法行为。
19641129681：单位不按实际工资作为社保基数违法吗
奚蓓刻法律分析：企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任：1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足...
19641129681：公司未按员工实际工资缴纳社保社保,而是按最低标准缴纳会有什么影响和...
奚蓓刻如果公司未按员工实际工资缴纳社保，而是按最低标准缴纳，可能会引起以下影响和后果：1. 社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。2. 违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了...
19641129681：单位不按实际工资作为社保基数违法吗
奚蓓刻单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任：1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产；2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把...
19641129681：公司未按照实际工资缴纳社保违法吗
奚蓓刻违法，社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外，试用期也需要参加社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...
19641129681：公司未按本实发工资基数缴社会保险是否能叫公司赔偿
奚蓓刻公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法...
19641129681：公司未按实际工资为基数买社保算违规吗
奚蓓刻该条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。但是，你要注意区分企业在申报时是否在你的工资基础上，按照缴费基数进行缴纳，如果低于缴费基数，才算未按实际工资缴纳社会保险。扩展...
19641129681：公司未按我的工资基准给我买社保,是否应给我赔尝?
奚蓓刻了解当地政府在广州市关于社保购买的具体规定是关键。若规定明确要求需依据个人实际收入购买社保，则公司未遵循此规定属违法。反之，若规定允许按最低社保基准购买，公司行为则不违法。建议先行咨询当地社保中心工作部，获取相关政策条文，确保信息准确无误。理解政策细节后，再决定是否向公司提出补偿要求。贸然...
违法！可按《劳动保障监察条例》第二十七条第一款进行处理。
该条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
但是，你要注意区分企业在申报时是否在你的工资基础上，按照缴费基数进行缴纳，如果低于缴费基数，才算未按实际工资缴纳社会保险。
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奚蓓刻公司如果不按照实际的工资缴纳社保，这种行为肯定是不合规合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。在入职前应该和公司确认好社保缴纳的基数，也可以和公司协商足额缴纳社保，如果公司表示按照最低基数缴纳社保，也可以尝试和公司沟通能否增加工资等等。律师补充：用人...
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奚蓓刻这种情况下，公司不违法。2、如果参保人的实际工资收入高于社保局规定的最低参保缴费基数，这种情况下，就应该按参保人实际收入为参保缴费基数，公司不以参保人实际收入为基数参保缴纳社保，就是违法行为。
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奚蓓刻如果公司未按员工实际工资缴纳社保，而是按最低标准缴纳，可能会引起以下影响和后果：1. 社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。2. 违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了...
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奚蓓刻违法，社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外，试用期也需要参加社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...
奚蓓刻公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法...
奚蓓刻该条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。但是，你要注意区分企业在申报时是否在你的工资基础上，按照缴费基数进行缴纳，如果低于缴费基数，才算未按实际工资缴纳社会保险。扩展...
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