如果在一家单位已到管理层，在离职后，你愿意在新单位从零做起吗？

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从零开始意味着你的工作能力很差，你没有机会在新单位工作。想想看，你已经在一个单位工作了五年，并且已经成为了一名管理人员。现在离开，去新单位申请，你想从零开始，你有没有想过新单位的面试官和领导会怎么看待你？他们不会认为你谦虚、真实，他们只会认为你的工作能力不好，会认为你做管理是欺骗他们，绝对不会雇佣你。因为在普通人看来，任何管理层的人在找工作时都必须选择与以前单位相同水平的工作或更高水平的工作，不可能选择越来越差的工作，也不愿意从零开始。

所以，你已经是一个管理层，不太可能从零开始去新单位，如果你坚持这样做，你可能没有机会在新单位工作。如果你不想改变职业，想继续做原来的工作，根据自己的条件和情况，结合实际的工作环境，你离开旧单位，去新单位工作，最好从管理岗位开始，不可能从头开始。当然，如果你想转行，比如你以前做的IT部门经理，现在你想转行做销售工作。由于行业工作的巨大差异，你缺乏转行的相关经验。在这种情况下，你真的应该从零开始，也有必要从零开始。

无论你是否从零开始，你都不能决定自己：首先，你已经回到了原点。除非你远离工作场所，否则你永远不会参与其中。只要你愿意再次闯入江湖，你就必须从零开始，你别无选择。其次，无论是生活压力还是实现梦想的欲望，都迫使你每天回到工作场所的起跑线上。起点是零突破。最后，如果你认为零是从普通员工开始的，那么新业务是不可避免的；对于您熟悉的业务，您还需要重新审查业务的实际操作流程。这也是从头到尾的整个审查过程。这个起点不是零吗？

总之，无论如何，都要从零开始。就像游客去景区一样，不管他们是否玩过，如果他们再玩，他们必须重新进入大门，依次走过去。不用说空杯心态，新的开始等等。如果现实迫使你这样做，那就没有办法了。但是，如果有回旋的余地，没有人愿意放弃五年的行业积累，重新开始，这是对自己不负责任的。如果说现在奋斗了5年，是一家小型公司的管理层，突然有大型的企业级别公司向你抛出橄榄枝，虽然仅仅是普通的员工，但是工资待遇都实现了上涨，这种情况我觉得可以去，因为我在行业中五年的工作经验起到了作用。即使职位减少了，毕竟背靠一线工厂也比在原来的小公司当小头强多了。这是一个圈子和水平的提升，有利于未来的职业生涯。

我是不愿意从新的单位从零做起的，因为我在上一家的收入是比较高的，而且取得了一定的成绩，如果从零做起，一定程度上说明我目前的经济收入是比较低的，影响我的个人生活。

我不愿意，因为我已经到了管理层，当过了领导，不愿意再从新员工做起，咽不下这口气。

我不愿意在新单位从零做起，这样对自己来说是一个很大的挑战，而且也是浪费时间。

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