那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？~

对于程序员，BAT 大厂的业务复杂度之高、处理的请求量级之大、对前沿技术的跟进之快，决定了这是一条相对明晰和步步为营的发展路径。水大鱼大，我们也见过许多在BAT「死磕「5-10年的资深技术人，因为在核心业务部门有充分的技术沉淀，并在每一阶段都有所突破，外加好领导和好机遇的运气buff，最后都获得了很好的发展。其中最神级的案例要数100offer曾经采访过的海青，他在阿里巴巴用了9年时间，从一名普通高校毕业的实习生，最终晋升为阿里AI领域最年轻的P9之一，这种默默打磨技术的韧性，在跳槽成风的互联网行业尤为珍贵。

每个人对待工作的看法是不同的，有的人把工作当作经验的垫脚石，从而会选择不断地跳来跳去从中给自己增值，然而有的人会把某个工作当作自己的一份事业，从始至终都坚守着，并且能越做越好，让自己累积了很多的职场经验，拓宽了人脉，增长了见识等等。那些在一个公司工作了多年的人，最后他们当中有的人还是平平庸庸的，并没有多大的升职加薪，而有的人却已从当初的小白晋升为高层管理者了，每个人的工作态度不同，最终结果也是不同的。


我一个朋友在6年前入职了一家刚成立的小公司，当时老板只招了几个人，刚成立的小公司工作都会繁重，没过多久，公司内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式，最后就剩下了他一个人。后来老板有陆陆续续地招过很多批人，但只有他一直默默地坚持自己的岗们，没有抱怨，最后慢慢地做了6年。因为工作的不断实践，慢慢地，他也成了经理。所以说在一个公司死磕又能不断成长的人，总会等到机遇的，他们敢于挑战自己，一步一个脚印地干着，慢慢地在行业中扎下了根，最终熬成了公司的中流砥柱。

有的人一开始进入职场，会表现出一副十分热情，认真学习工作的态度，等到自己的岗位熟悉了后就会懒于思考新的问题，每天重复着相同的动作，准时上下班，过一天是一天，只要自己的工作不出现失误犯错就行了，从不去想未来的事，就这样混着日子，个人也没什么提升。这样的稳定工作慢慢地让他们失去了斗志。在舒适区待惯了，渐渐地就失去了梦想成为一条咸鱼。

所以说，在一个公司死磕有时候并不存在是好事还是坏事，主要还是要看个人的实际情况，个人的心态想法。要是有着上进之心，死磕能够更好地在职业中沉淀，最终也有能够成功的机会。要是没有进取之心，每天都是得过且过，最后也会变成一条咸鱼的。虽说工作稳定了，但我们要时刻保持着斗志之心，时刻要有忧患意识，生于安乐死于忧患，要做到不管在任何环境下都能跟上时代。

应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。

我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又是重新开始，还挺麻烦的吧。

其实现在很多人都很怕麻烦，怕打破舒适圈，这很正常，因为你在自己的圈子里已经适应了，适应了这种工作强度和这种工作氛围，如果你辞职了，能找到一个比这个更好的工作吗？会不会就此一蹶不振，或者是……这是大家都会考虑的问题，这很正常，也很能理解，走出舒适圈，外面的世界位置，所以更愿意留在舒适圈里。

只能说，有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光，如果是一个不积极上进的员工，公司应该也不会将近十年的时间不辞退他，那么如果是一个积极上进的员工，升职加薪也是理所当然的事情吧！

我觉得关于这个问题，不同的人，水平不同，答案肯定是不确定的，这和个人的业务能力有着很大的关系，有些人会在这个公司混得风生水起，老板看重，同事尊重，少了它公司就会失去一个得力干将，是很大的损失，而有些人固步自封，没有任何长进，哪怕是在这里工作了多年，依旧没有任何的分量和地位，是公司可有可无的人。

一个人他的目标为何，想要的生活是什么，就决定了他的努力方向，有人可能觉得，不应当在同一个公司工作太久，应当适时地选择跳槽，可是有些人，就比较固执，真的能够坚守一个阵地长达数十年，这是为什么呢？难道他们的结果一定不好吗？我觉得需要大致分为两种情况来说。

一种情况是这个人有自己的理想和计划，他愿意在这个公司里工作，他在为公司创造价值，十年的时间里，他一直都在前进，地位在攀升，工资在翻倍，这样斗志满满的人，哪怕是再干二十年又能如何呢？一不会枯燥无味，二不会毫无波澜，不是吗？

还有一批人，他们真的是很佛系的面对生活，只求自己的生活平淡无奇，不需要有什么大的变动，因此也不想考虑换工作，但是他们这样的生活过得也太枯燥了。通过以上两种不同类型的人的比较，我们能够看出来，生活是需要争取的。这就告诉我们，不论是否一直留守于一家公司，都要努力去工作和进步。

人家说选厂不如守厂，其实在一个公司做5年10年的大有人在。那些人最后都怎么样了呢。我觉得有以下4种情况。

第一，得到重要职位。

在公司做了五年以上，从小职员做到公司重要职位，像部门经理，部门主管这些。工资也是翻了几番。

第二，学习到丰富技能知识。

在一个厂学到一项技能，并靠这个技能吃饭，在很多机械厂，都需要修理机械的师傅，几年下来总能学习到这些技能。有些上进的人，他在一个厂学到这些技能后，出来单干的大有人在，很多小公司小厂都是大厂里面学到东西了出来开的。

第三，得到补偿金。

很多大厂因为生产需要，可能会搬迁或者开分厂，这个时候，员工就需要去这些对方工作，如果你不愿意去，公司是会给你补偿金的，工龄越高，得到的赔偿金就越高，这个时候做了5-10年的那些人一般都能得到丰厚的赔偿金，一般是一年按一个月工资补。

第四，拥有人脉。

在一个公司久了，你做到那个岗位，认识的客户多了，对你的人脉积累都是不错的，哪怕你有一天离开现在的公司，那你的人脉不会丢，客户在你永远不会失业。

所以不要小看在一个公司待5-10的人，这些人大部分都是有出息的，而且踏实，不毛躁，经得起时间的打磨。最终都有不错的结局。要比经常跳槽的人强。

这位死磕了5-10年从而越来越牛的亲戚，是我爸爸的弟弟。

他在一家传统企业上班，从毕业就开始在那工作了，在他工作第8年的时候，他成功当上了公司的经理，工资是同龄人的2倍以上。

他在死磕的这8年以来，公司经历了从繁荣到低谷，再到繁荣过山车般的起伏，老员工走了一批又一批，新员工来了一批又一批，唯独只有他留了下来，升职加薪那自然也当然是他。

而阿胖还有另外一位亲戚，同样也是在一家公司死磕了5~10年，但他的结局却与阿胖爸爸的弟弟完全不一样。

他所在的公司没有倒闭，同样也经历了繁荣低谷再到繁荣这样的阶段，但他却越混越差，没有升职加薪，反而薪资还降了，为什么会这样？

阿胖分别与这两位亲戚详聊了之后，终于发现了原因所在。

各种情况都当然有了，但是一般来说能在一个公司干上5到10年的，一般的发展会比频繁跳槽的要好一些。

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1. 公司一般都不喜欢用跳槽太频繁两三年就换的人，除非你是大牛。普通人在一个公司，如果只干个两三年的话，还没升到什么级别，又换工作了，这个职业生涯很多时候无法有良好的持续性。
2. 每次跳槽都升职加薪，虽然是每个跳槽者的愿望。但是，发生这种事情的前提是你在原公司发展的很好，已经有那个水平，只是在原公司差那个机会而已。但并不是每个人。或者说甚至是少部分人，才能达到这个阶段。
3. 如果在一个公司能够干个5到10年，那么对这个公司业务会比较熟悉。老板用起来也比较顺手，心理上对你更放心。有很多可能的机会就会容易获得。对于老板用人来说，有一句话叫做宁可用熟悉的魔鬼，也不用陌生的天使。
4. 真正干了5到10年，却一直过得难受的人，一般都是在公司不受重用的人。但是说实话。少部分人可能是怀才不遇，大部分人那可能还是得找自己的原因。当然，这种情况下该跳槽就跳槽吧，这个公司不适合你。

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总的来说，在公司干5到10年，并不算什么死磕。只有混的差的人才叫死磕。混的好的人，5到10年，早就升职加薪，而且。一直都走在升职加薪的路上了。

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