在一家公司呆了很久都没升职算不算没出息？

其实想要晋升并不难，也不需要花太长的时间，如果基层员工，在一家公司呆了很久还没升职，多数是态度或者为人的问题。

01态度

基层员工想要升职为管理层，只需要你比别人付出更多的时间用于工作，业务能力一定会比别人提升更快，这时候领导一定会考虑提拔你。

然而，很多人工作并不上心，成长缓慢，领导你一定会觉得你工作态度有问题或者没有潜力，所以一直不提拔你。

02做人

当然，也有一些业绩做得很好的，因为性格上的问题，没办法带团队，所以一直没办法得到提拔，只能做基层的业绩骨干。

一个人，如果长期处于基层岗位没办法提升为管理层，未来会越来越被动。

因为你跳槽去找工作，HR问你是否有管理经验，你说没有，对方一定会觉得工作多年，却没有管理经验一定是能力问题。这样跳槽去其他公司，还是只能做底层的工作，未来发展会越来越困难。

如果你想改变这种现状，其实一点都不难，只会学会做人、做事就好了。未来的工作中多投入点时间学习工作相关知识，你就能在短期内快速提升，你的领导看到你的成长，一定也会慢慢开始重视你的。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

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在一家公司呆了很就都没升职，我觉得不算没出息。

1.管理岗位本身就是僧多粥少。

无论哪家公司都是基层员工多，领导层员工少，职位越高的人越少，呈现出金字塔的样子。即便是做的再好，也只能有且只有一个领导。那些优秀的人，就充当着核心员工，做团队的骨干力量。

2.领导很稳定下属就很难升职。

想从基层上升到管理层，机遇最重要。如果领导在当前的岗位上特别稳定，那么等6年或者10年都是太有可能的事情了。拿我自己来说，我在当前的岗位上就已经有6年多的时间了，我的一名下属能力非常强，但是因为我没有要离职的打算，所以他就一直做为基层员工在工作。而只有当我打算离开这个岗位的时候，他才有机会升职。他没有升职的原因，不是他不努力，而是一直缺少机会。

3.当今职业多元化，升职不是唯一的出路。

我刚进入社会的时候就计划着自己要在几年升职，几年当经理。工作之后，我发现部门里形形色色的人中，并不是做经理的就是最开心的，赚的最多的。我有一个同事，他是基层员工。平时和几个朋友一起做了个网站，流量好的时候，因为一些政策原因不得不把网站售卖掉，他就用这笔钱买了房子。我觉得他就是现实中的斜杠青年吧，工作不是唯一的，即便有一天工作出现意外情况，也不回影响到他的生活。

还有个同事，是个经理。领导特别重视她，很有可能被升职为总监。工作内容促使她经常在外面出差。年龄已经买过了30岁，家人一直催着她生孩子。但是她的工作太忙，忙得难见自己得老公一面。有时候她也想放弃，但却又有不甘心。职位高责任大，平衡家庭难。

其实无论是哪种岗位，做不做管理，都只是一种选择，和出息没关系。