被分到不想做的岗位怎么办

初入职场被分到不喜欢的部门，该怎么办？~

在我看来，如果职场新人被分到一个自己不喜欢的部门时，最好先留下来工作一段时间，然后再根据实际情况考虑是否要转岗或离职。这是因为留下来工作一段时间才能让自己确定该部门是否合适自己，同时也能让自己以一种更为理智的态度做出决定。

一、最好先留下来看看
对于初入职场的新人来说，即便自己被分到了自己不喜欢的部门，也最好留在部门工作一段时间，并且这样做对职场新人是有好处的。之所以要这样做，主要有两个方面的原因，一方面是因为职场新人刚开始都是以一种十分主观的态度来对部门进行评价，因此并不是说自己不喜欢的部门不适合自己，或者说自己对部门的主观印象让自己产生了错误判断。在这样的情况下，只有等自己先工作一段时间，才能确定这个部门是否适合自己。另一方面是因为职场新人刚到一个部门就转岗并不好，很可能会引来同事的不快，即便职场新人选择离职，那么在面试其它公司时这段经历也很可能会成为自己面试失败的原因。可以说，即使自己被分到了不喜欢的部门，也不要着急离开，静下心来等自己工作一段时间后再做出决定是职场新人面对这样的情况时最为合理的选择。

二、如果部门真不合适自己，可以考虑转岗或离职
若是职场新人在部门工作一段时间后发现自己确实不喜欢这个部门，并且这个部门也不合适自己，那么职场新人可以开始考虑转岗和离职的问题。在这其中，我个人更建议转岗，这是因为相较于离职来说转岗更为便捷，对职场新人的影响也更小。当然了，如果职场新人觉得转岗后面对原先部门的同事会有些不好意思，那么直接考虑离职也是可以的。可以说，只要职场新人先在部门做一段时间，那么自己无论做出怎样的选择，都是经过了一定程度的深思熟虑，因此这些决定在某种层面上来说都是比较理智的做法。

综上所述，若职场新人被分到了不喜欢的部门，最好先留下来工作看看，如果一段时间后职场新人确认这个部门并不适合自己，那么就可以考虑转岗或离职的问题。

说实话，如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位，那我会先尝试与领导沟通，拒绝这次转岗。可若是拒绝不了，那我会想办法再转一次岗。此外，若是连再转一次岗都办不到，那么我很可能会选择跳槽，不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。

一、与领导进行沟通
在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制性的，因此员工在正式通知下发之前，还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说，即便员工在这种局面下很被动，但也要化被动为主动，为自己争取一线可能，让领导收回让自己转岗的想法。不过要注意的是，员工与领导沟通时，不要直接明说自己不喜欢转岗后的工作，也不要说自己能力不足无法胜任，而是要找其它借口来打消领导让自己转岗的念头，例如原岗位业务没做完、对新岗位业务不熟悉等。总之，员工一定要先尝试与领导就转岗问题进行沟通，然后再根据沟通结果考虑接下来该怎么做。

二、想办法再转一次岗
若是员工与领导沟通后发现领导要求员工转岗的态度很坚决，又或者这次转岗是强制性的，导致员工没有与领导沟通的机会，那么员工可以先到新岗位上做一段时间，然后想办法让自己再转一次岗，将自己从自己不喜欢的岗位上调离。虽然说这种做法比较麻烦，但从某种意义上来说确实非常有效。更何况，从结果上来说，员工已经远离了自己不喜欢的岗位，可以说已经达到了目的。不过要注意的是，员工在到达新岗位后不要立刻为再一次转岗做准备，最好是等上一段时间后再行动。

此外，若是员工没办法再进行一次转岗，并且员工确实很不喜欢新岗位，那么员工也可以通过跳槽的方法来让自己离开该岗位。

一、最好先留下来看看
对于初入职场的新人来说，即便自己被分到了自己不喜欢的部门，也最好留在部门工作一段时间，并且这样做对职场新人是有好处的。之所以要这样做，主要有两个方面的原因，一方面是因为职场新人刚开始都是以一种十分主观的态度来对部门进行评价，因此并不是说自己不喜欢的部门不适合自己，或者说自己对部门的主观印象让自己产生了错误判断。在这样的情况下，只有等自己先工作一段时间，才能确定这个部门是否适合自己。另一方面是因为职场新人刚到一个部门就转岗并不好，很可能会引来同事的不快，即便职场新人选择离职，那么在面试其它公司时这段经历也很可能会成为自己面试失败的原因。可以说，即使自己被分到了不喜欢的部门，也不要着急离开，静下心来等自己工作一段时间后再做出决定是职场新人面对这样的情况时最为合理的选择。
二、如果部门真不合适自己，可以考虑转岗或离职
若是职场新人在部门工作一段时间后发现自己确实不喜欢这个部门，并且这个部门也不合适自己，那么职场新人可以开始考虑转岗和离职的问题。在这其中，我个人更建议转岗，这是因为相较于离职来说转岗更为便捷，对职场新人的影响也更小。当然了，如果职场新人觉得转岗后面对原先部门的同事会有些不好意思，那么直接考虑离职也是可以的。可以说，只要职场新人先在部门做一段时间，那么自己无论做出怎样的选择，都是经过了一定程度的深思熟虑，因此这些决定在某种层面上来说都是比较理智的做法。

首先：你需要权衡下利弊，一般换岗位都是往好的方向换。如果觉得不去更好，那你就要想办法向领导表达自己的意愿了。
其次：选择表达意愿的方式，如直入主题直接向领导提出、委婉向领导提出、让同事帮忙开口等，这个根据换岗位情况，也得考虑领导的性格和想法。
再次：表达方法。1.你可以找个合适的时间，开门见山，态度诚恳得直接向领导提出，最好说明原因，比如因为家庭、水土人文、工作能否胜任等因素。家庭的话你可以说家里人希望你如何，对你有什么要求，水土人文的话可以说身体不能适应新岗位所在的环境，工作能力方面你也可以提及目前你还需要学习，觉得哪方面不足不能胜任，也可以推荐他人。原因最好说一些不可抗拒，让你十分为难，但最好不要表现得是因为自己主观上非常不想去，毕竟这是领导的意思。2.委婉方式可以利用下班时间或是周末休息时间，以朋友的名义约领导去运动、钓鱼、下棋、散步等，聊天谈心的时候提一提让你换岗位的事情，说说你是如何喜欢目前这个岗位，现在你在这个岗位上工作的优势是什么，可以让人家觉得你现在做的这个岗位非你莫属，让你换岗位的决定是不明智的。表达你喜欢原岗位，有激情有活力，再反面讲如果换了新岗位，你会不适应，工作能力低下，影响效率和单位的效益。3.单刀直入和旁敲侧击不行再说说你旁边的同事，有人更适合那岗位，也可以找找想要到那个岗位上去的人，让他再帮你一把，相信他比你会更上心。
最后：结合自己的实际情况，寻找一种最适合自己的方式，去表达你要表达的意思，多和领导沟通，尊重领导的决定，祝你工作愉快~

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